不存在扣发被上诉人1998年1月至2000年2月期间的部分工资及补贴的行为，已经按照其工资标准足额发放，并没有针对被上诉人个人存在扣发问题。综上，认为 但应该在经济发展的基础上逐步提高，且不应低于当地最低工资。被上诉人提供的工资册及原审法院调取工资表证实，被上诉人的工资低于1997年12月份以前的工资 ...

工资（1998年为4524元），从1999年-2008年按当年的统筹地区在岗职工平均工资分别为5894元、6114元、6898元、8531元、9667元、x元、x 自劳动能力鉴定结论作出的次月起按月支付，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额，原告于2008年10月被评定为6级 ...

安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：裁决被申诉人支付拖欠原告的差额工资9800元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以申请人在2002年5月至2008年8 。依据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告自认在2002年5月至2008年8月期间领取的 ...

安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：裁决被申诉人支付拖欠原告的差额工资9700元及欠交医疗保险费3050.1元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以申请人 水平。依据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告自认在2002年5月至2008年期间领取的 ...

安阳市劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，请求：裁决被申诉人支付拖欠原告的差额工资9700元。安阳市劳动争议仲裁委员会经审查以申请人在2002年5月至2008年7 。依据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。原告自认在2002年5月至2008年7月期间领取的 ...

，判决原告支付被告一次性伤残就业补助金8706元，一次性医疗补助金2902元，停工留薪期工资1176元，住院伙食补助费352.8元，扣除已付的1171.8元，应支付被告 薪期，因被告王某发生工伤在试用期内，原告支付其工资标准低于当地最低工资，可按当地最低工资560元/月计算停工留薪期待遇。原告还应支付 ...

有限公司至今未为王某某发放2010年4月工资1292.5元及5月16天的工资710元，共计2002.5元。王某某离开公司后向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付 ...

1月起享受生活护理费的待遇，其生活护理费应按新乡统筹地区上年度职工月平均工资1439.25元×30%=431.78元计算，关于原告要求被告支付某出院后到评残期 工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联通浚县公司支付经济补偿金、缴纳社会保险费、支付加班工资。2009年8月10日,浚县劳动争议仲裁委员会作出浚劳仲案字（2009 法律依据；2、按照劳动法的规定，劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，联通浚县公司上诉称按最低生活标准发放工资违反法律规定；3、我自在联通浚县 ...