。证明内容：本案已经濮阳县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决。 2、濮阳县训达油脂有限公司工资发放表，2009年3月份、4月份、11月份、12月份。证明内容： 13、濮阳县第二人民医院2009年12月21日史某某出院证。证明史某某出院时间。 14、濮阳县第二人民医院史某某住院病历。证明史某某住院接受治疗经过。 ...

发放标准与泛区农场九分场其他同样享受同等待遇的职工工资发放标准一致。 原审法院认为，泛区农场及泛区农场九分场系国有农业企业单位，其有权自主决定工人工资 判决正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费290元由杨某某负担。 ...

。更为重要的是，在两次合同履行期间，原告的工作地点、工作时间、工作性质及工资发放完全没有差异。上述两个公司轮流与原告签订《劳务派遣合同》的目的 华顺公司在解除与原告劳动合同时没有对原告进行职业病检测，根据《职业病防治法》规定，不得解除劳动合同，被告向原告送达的解除合同通知书无效。 4.被告华顺公司驻 ...

接收赵某上岗依据，故农行新蔡支行应按本单位同龄职工平均工资的80%向赵某发放生活费，发放时间从1993年7月赵某被退伍办安排起到农行新蔡支行1998年 。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由农行新蔡支行承担。 ...

的《劳动合同书》，证明原、被告存在劳动关系； 2、工资条（复印件），证明原告加班时间及工资发放情况； 3、《解除（终止）劳动合同书》（复印件）， 的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告李x负担5元， ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对李某丙2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...

接手男桑部的时候是手工考勤，点名划钩签到，没有记录具体的上下班时间；上海尊尚会休闲俱乐部有限公司对员工的考核就是根据部门负责人每月统计的考勤 俱乐部有限公司作为用人单位，应对徐某某2008年10月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，应承担举证 ...

俱乐部有限公司作为用人单位，应对廖某某2008年8月至2008年12月期间的工资发放情况承担举证责任，现上海尊尚会休闲俱乐部有限公司未能提供相应证据，承担 受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行考勤；另外，被上诉人不能自行决定经营活动， ...

2006年11月27日至2008年9月30日期间1,155小时平时延时加班工资人民币(以下币种均为人民币)9,240元；2、2008年10月1日至2010年 根据上诉人的上班时间及以后签字确认的考勤汇总表、费用结清单均表明被上诉人未欠上诉人加班工资。2010年1月发放的是春节一次性奖金，按总公司规定， ...

并对工资的构成予以修改，而从有春公司与熊某某过往的工资发放情况看，从未扣除过食宿费并对工资的构成有现在这样的认定，庭审中熊某某认可收到钱款，但 支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人上海有春实业 ...