，但该奖惩制度并无黄某的签收确认，也无证据可证实已通过有效公示的方式让包括黄某在内的劳动者知晓了相关内容，金汇通公司以此作为解除劳动合同的 ：上诉人于2011年1月1日作出的《关于解除劳动合同的通知》是否合法应否向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金20590元 双方当事人除依据在一审提交的证据陈述诉辩 ...

的年龄、健康状况等因素，确定为20年。就护理费标准，参照本市护工市场的劳动报酬由本院酌定。据此确定原告自2008年9月26日至2028年9月30日 的各类损失由第三人在死亡赔偿项下赔偿50,000元，包括精神损害抚慰金45,000元和残疾赔偿金5,000元；医疗费用项下赔偿8,000元，财产损失项下 ...

差额698.90元、2008年1月1日至2009年6月15日休息日加班工资7,524.44元、违法解除劳动关系的赔偿金4,000元及未提前30日通知解除 四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： …… （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 ...

月3日，因盖房上预制板，吴XX便打电话通知赵XX，经双方协商，吴XX支付赵XX劳动报酬150元，赵XX负责将预制板吊到房顶。后赵XX用车上配备的三相动力线接在 辩意见，本院确定本案争议的焦点是：一、吴XX赔偿给陈XX等四人的6万元是否包括王X亮给付的3000元，应如何处理。二、在本案纠纷中，赵XX有无 ...

，原某法院核定原某受伤的损失范围包括：医疗费1037.1元、合理的交通费270元、误工费4032元、护理费3422.8元、残疾赔偿金8109.16元、营养费3000元，共 有过失而承担赔偿责任的义务上也应平等，且承揽人只系赚取工程的劳动报酬，原某判令朱某甲承担赔偿责任的40%，广东志高空调股份有限公司 ...

经办机构为原告缴纳2009年2月至双方劳动合同解除之日的社会保险费；4、支付原告年休假工资报酬2200元和赔偿金2200元；5、支付原告2010年5 ，经济补偿金为2750元。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。原告要求被告“按社会 ...

人作为实际承租人，应获得赔偿金。六、被上诉人黄某某认为上诉人是无偿的帮工，与事实不符，且有违常理。综上，请求撤销原审判决，发回重审或改判支持上诉人的 垫付款的内容，本院对此不予审查。五、至于上诉人丁某某协助被上诉人经营苗圃三年是否应获取劳动报酬一节，属另一法律关系，上诉人可依法另行主张。综上，上诉人丁 ...

元（不含被告支付的x元），包括医疗费x.03元、误工费x元、护理费x.38元、住院伙食补助费720元、营养费720元、残疾赔偿金 x.16元、被抚养人生活费x ，韩某丁应承担赔偿责任。韩某丁与原告之间存在支配与被支配和支付劳动报酬与付出劳动的雇佣关系。因此韩某丁以与原告不存在雇佣关系为由不同意赔偿原告 ...

是在雇佣人的支配和管理下完成工作，所获得的劳动报酬只是自己提供劳务所得，不包含利润；作为雇主，其所获得的收益包括经营活动所产生的各种收益。本案中，虽是由 主要生活来源是在外打工收入，因此，在计算其伤残赔偿金时，以城镇居民人均可支配收入来计算较为公平；2、关于是否应当给付何（略）营养费的问题。根据《最高 ...

的劳务仅仅是完成工作成果的手段；原告与某公司之间系一次性结算劳动报酬，不存在定期给付原告劳动报酬的事实，且原告在工作中不受某公司的支配。故本院 酌情确定残疾赔偿金为x元。关于误工费，原告未提供证据证明其固定收入及实际误工损失，本院根据鉴定结论确定的休息期限6个月，参照本市2008年度职工最低工资标准 ...