年6月30日至2009年4月30日的双倍工资9000元，支付赔偿金1800元，返还押金500元。 被告舞钢实业发展有限责任公司辩称:双方不存在劳动 劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案被告向劳动者收取的500元押金应予以退还。经调解，双方当事人未能达成一致意见。根据《中华人民共和国劳动 ...

申诉人从2008年1月至2008年2月的工资计1100元（550元×2）。 5、被诉人退还申诉人缴纳的押金500元。 6、被诉人自2008年3月 843元及经济补偿金210.75元。 三、中国X通信有限公司漯河市分公司退还郭X押金500元。 四、驳回郭X和中国X通信有限公司漯河市分公司的其他诉讼请求。 ...

许某某、张某某收取1700元到1720元不等的培训费或认证费，向张某某收取押金5000元，准备以同样方式组织上述人员赴波兰务工，后因案发而无法成行。 并未授权闽清经营部外派劳务的资格。这笔业务，除去付中介佣金104万元及工作人员工资、车旅费外，他盈利x元。2009年初，他委托家人与13名劳工家属签订 ...

。被告经上海市金山区劳动保障部门批准依法实行综合计算工时工作制，原告在工作期间的工资以及加班费已经按照相关法律规定按时足额的发放，并不存在克扣或者拖欠的情况。 合同合法、有效，受法律保护。被告同意支付原告2008年10月份的工资800元以及退还押金50元，于法不悖，应予准许；鉴于原告2008年10月 ...

薪期生活费、加一倍赔偿金8000元、退还办卡押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人 并未解除的理由不能成立。上诉人要求被上诉人支付故意拖延不订立劳动合同每月二倍工资诉请已超过仲裁申请期限，上诉人也未提交证据证明其具有不可抗力和其他正当理由 ...

认定原告的工作年限为1986年2月至2007年12月，2007年原告的月平均工资为920元。原告要求被告支付经济赔偿金，因被告并未违反《劳动合同法》的规定解除 起原告已未在被告单位工作，故原告不能要求被告补发工资及支付双倍工资。被告向原告收取临时工押金500元，违反了《劳动合同法》的规定，应予以退还。 ...

被告向阳水电站指挥部签订《邵阳县向阳水电站隧道工程承包合同书》，原告应被告要求先交付押金x元，后原告为履行该合同进行大量的前期准备工作，特别是2006年 收取押金的事实； 3、被告向阳水电站指挥部施工通知单，用以证实2006年5月27日被告已经按合同要求出具施工通知单； 4、三张共计x元的民工误工工资 ...

向阳水电站工程建设指挥部签订《邵阳县向阳水电站隧道工程承包合同书》，原告应被告要求交付押金x元以保证原告及时履行合同，同时原告为履行该合同组建30余人专业 要求被告返还押金的诉讼请求予以支持，该收条上双方当事人未对利息进行约定，因此原告请求支付利息，本院不予支持；原告因签订合同后支付的民工工资、生活费 ...

娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕娱乐公司承认刘X要求退还押金1200元及支付试用期工资204元的诉请，予以支持； (二)关于兴燕娱乐公司要求刘X交付 工作天数20．92天)，根据法律规定，兴燕娱乐公司应支付刘X休息日加班工资5736．00元(30天×95．60元／日×200％)，支付法定休假日加班 ...

向南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求瑞欣公司支付2003年6月份工资450元，退回押金60元，40元厂服费，经济损失300元，支付经济补偿金 休息日加班费等主张。可见，李某某主张的加班费、法定休息日加班费、尚欠最低标准工资并未在仲裁阶段提出请求，亦未经仲裁裁决。依照最高人民法院《关于审理劳动争议 ...