从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资， 人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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从事管理工作，甲方根据工作需要，可依法变动乙方的工作岗位；甲方以货币形式支付乙方工资的时间定为次月15日，甲方按与工会协商的薪酬制度确定乙方工资， 人的劳动合同符合法律规定，被上诉人依法无需对原告进行经济补偿。上诉人要求“被上诉人支付经济补偿金x元”的上诉请求，因与《中华人民共和国劳动合同法》第四十六 ...
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予支持，原告不服遂起诉来院。 审理中，对于“原、被告劳动合同关系建立和解除时间”的主张，原告提供了社保转出核定表（上载上海万霞物业管理有限公司为原告 2009年7月，办理变更日期为2009年8月6日）、2009年7月份灯饰员工工资支付明细表和数张数人签名纸，原告称签名系2009年7月培训的签到，其中有 ...
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工资的意见。首先根据《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并按有关规定保存备查 的规定，判决如下： 一、原告上海某某有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告刘某某2009年9月工资4,986.66元，10月工资2,856元，11月工资2 ...
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所以延期；5、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会开庭通知书一份，证明该案的仲裁开庭时间；6、防城港市港口区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明本案已作出裁决； ，本案适用《调解仲裁法》更符合社会保障法的立法目的。由于《广西壮族自治区工资支付暂行规定》（桂劳动社发[2003]X号）第十四条规定，用人单位 ...
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小时。原告陈述，每天8：00上班，中午11：00吃饭，午休半小时，下班时间为16：30至17：00。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动合同 ，若原告转入新公司后应与新公司签订劳动合同。现根据原告提交的“责任书”、工资支付表等仅可以证明原被告双方自2007年1月起始建立劳动关系。原告主张其与 ...
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存在加班，但由于建筑行业的特殊性，被告会在春节期间安排员工放假，期间工资照发。2009年春节期间原告放假26天，除去法定节假日、双休日以及年休假以外 字第XXX号裁决书等证据材料证实。 本院认为，《上海市企业工资支付办法》规定，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时 ...
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于2007年5月16日进入被告处工作。原、被告与第三人均确认原告的工作时间为上午7点30分至11点30分，下午13点至17点，晚上加班自18 单位与劳动者订立劳动合同的，按劳动合同确立劳动关系双方，没有签订劳动合同的可以参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等凭证确立。在本案中，原告对被告 ...
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年3月30日，双方签订协议书，同意从2009年4月1日起将被告工作时间变更为每周32小时，月工资调整为12,000元。2009年8月31日，双方 ，根据劳动合同法规定，应按2009年上海市职工平均工资的三倍工资支付被告二倍经济补偿金的赔偿金256,752元。另外，原告支付被告2010年1月、2月的工资 ...
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.16元/月。 审理中，原被告对以下内容存有争议： 1、原告陈述，原告每天工作时间为自8：00至20：30，中午休息半小时，晚餐下班后自行解决， 同意支付其经济补偿金。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、派车申请单、工资支付金额及双方当事人陈述等证据佐证，经庭审质证，本院予以认定。 本院认为，原告主张 ...
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