：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某甲要求上岗 福利费的请求缺乏法律法规依据，不予支持。被告辩称李某甲是擅自离职，没有证据证明，其辩称理由不能成立，本院不予采纳。为维护正常的劳动关系，保护 ...

事实，除当事人陈述一致外，另有孙某某提供的三份劳务协议、工资单3张、工资卡明细等证据证实，本院予以确认。 本院认为，根据本案查明的事实，孙某某 孙某某2006年11月11日至2008年10月5日的工作日延长工作时间的加班工资4,015.84元； 二、被告上海某体育俱乐部有限公司于本判决生效之日起七日内 ...

960元；5、支付原告2006年12月2日至2008年12月1日休息日加班工资10,472.73元及25%补偿金2,618.18元；6、支付原告2007年1月至 。第五，对于原告的其他诉讼请求，其中解除劳动关系经济补偿金及替代期工资，由于原告没有证据证明其所主张的被告解除劳动关系的事实，故本院对该两项 ...

13,440元、后期37,800元、支付职业病检查费15,000元、2008年未休年休假工资2,068.8元、2007年2月、8月、2008年10月和2009年1 至11月原告休息日加班共计12日。原告主张2007年度全月无休，但无证据证明，故本院不予采信。基于原告工资实行计件制，故原告出勤当日的工资 ...

、当事人的陈述及开庭笔录在案佐证。 本院认为：劳动者依法享有获得劳动保护，享受工资、社会福利待遇的权利。用人单位郑州市XX局应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者 局能够举证，但在法院指定期限未能提供李XX的工资标准的书面证据，本院采信原告主张，支持其x元工资的诉讼请求。 原告主张二被告支付拖欠原告的 ...

原告在辞职书上明确写明要求被告支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期间工资及营养费。但被告同意原告辞职后，并未支付上述费用。原告就此申请仲裁后 认定书、劳动能力鉴定结论书、工资卡复印件、工资表、离职审批表、答辩书、关于赵某升工伤处理结果、仲裁庭审笔录以及当事人陈述等证据为证，本院依法予以 ...

并不清楚。 另查明，原告田某某系农村户籍。 上述事实，有当事人陈某及相关证据在卷为凭。 本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位与劳动者未签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参照工资支付凭证进行确认。原告田某某的丈夫陈某栋于1997年11月份到驻马店市技工 ...

）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于 （上海）有限公司要求不支付被告曾某某2005年7月至2009年2月期间的加班工资差额32,437.14元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...

）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于 （上海）有限公司要求不支付被告唐某某2005年9月至2009年2月期间的加班工资差额41,858.21元的诉讼请求，予以支持; 二、原告某（上海）有限公司于本 ...

，约定被告每月基本工资1,400元、职能津贴1,287元、职务津贴1,287元，加班工资计算基数为1,400元。 另查明，被告2005年8月至2009年8月在 ）办字第X号裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，根据《上海市企业工资支付办法》的规定，加班工资的计算基数劳动合同有约定的，按不低于 ...