告知解除劳动关系的理由，该行为属违法，原告系因集团内部调动至被告处工作，工龄应连续计算，因原告的工资标准为x元/月，已高于上海市职工的平均工资三倍， 争议案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽提出因原、 ...

财产和人员，被告郜继光在这期间也一直未中断工作，因此其工龄应当从其1968年下乡至今连续计算为41年。参照被告郜继光月平均工资790元的标准， 争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国 ...

起，被告公司实行每周六天工作制。故原告周六加班天数应自2005年10月17日计算至2007年5月1日，共80天。 关于原告月平均工资。原告提出自 其于2002年8月21日在郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处上班，工龄应连续计算的上诉理由，本院认为郑州三全食品有限公司成都分公司重庆办事处与重庆三全 ...

日受聘于三宝食品经营部，2004年11月，该经营部依法成立三全公司，其此前工龄应当连续计算。李某某每月的法定工作时间为21.75天，原审法院认定为25.25天 提出其日工资应以其月平均工资除以21.75天，再以该日工资的双倍计算其双休日加班工资的总额的上诉理由，本院不予支持。李某某提出其于2003年9 ...

公司实际承继了洛轴集团公司与原告王ｘｘ的劳动合同，因此，被告LYC公司对原告王ｘｘ的工龄应当连续计算，并给予相应工作年限的劳动福利、工伤等待遇。故被告LYC公司主张对原告王ｘｘ按一年的劳动合同计算，理由不当，不予采纳。现被告LYC公司主张原告王ｘｘ系因旷工被解除劳动合同，并提交 ...

本人工资按下岗(即按郑三公司字(96)X号文件)计发。以此记划考勤，连续计算本企业工龄。并依据此文补发1996年6月至1997年10月期间的工资并划考勤 、残具费、营养费、慰抚金符合有关法律规定，本院予以支持，费用的计算应参照《河南省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件中确定赔偿范围及标准的意见》予以 ...

失业），必须提前向甲方（新乡市蒸呢布厂）交纳半年900元。二、如不交，乙方自愿按自动离职处理。三、保险金计算时间从2002年元月份开始执行。四、甲方给乙方连续计算工龄。”2006年1月23日原告在缴纳了2005年的保险金后，因保险金缴纳数额与被告发生争议，未再缴纳保险金。 ...

失业），必须提前向甲方（新乡市蒸呢布厂）交纳半年900元。二、如不交，乙方自愿按自动离职处理。三、保险金计算时间从2002年元月份开始执行。四、甲方给乙方连续计算工龄。”2006年1月23日原告在缴纳了2005年的保险金后，因保险金缴纳数额与被告发生争议，未再缴纳保险金。 ...

债务处理。因此，马某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后， 热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制时为马某计算了身份置换金，所以，上诉人马某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的应当 ...

按债务处理。因此，毛某在改制后的企业即阳光热电公司处工作，改制前的工龄不应连续计算为在阳光热电公司处的工作年限。2008年3月16日劳动合同期限届满后，毛 热电厂经两次改制而来，二单位均是独立的企业，且新沂热电厂改制时为毛某计算了身份置换金，所以，上诉人毛某与阳光热电公司之间不存在《劳动合同法》规定的 ...