其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年九月八日未上班期间的报酬。原告提出被告 焦人才（1995）X号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。张某甲认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己应享受五大 ...
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其违纪行为做出处理后拒不上班，未给企业提供正常劳动属其个人原因所致，被告无义务支付原告一九九九年三月二十日至一九九九年九月八日未上班期间的报酬。原告提出被告 焦人才（1995）X号文件一份，内容为“关于加强非师范类实用人才班管理的若干规定”。张某甲认为其系实用人才大专毕业生，按该文件规定自己应享受五大 ...
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所签订的合同是合法债务，属于可预期、可实现的债权，罗某某不能因为货款未到手就拒绝支付胡某某的劳动报酬。反而是罗某某辞退胡某某，造成了胡某某的 该事实均无其他证据举出，人民法院可依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七条确定举证责任的承担。名冠模具厂作为用人单位，负有对劳动者进行人事管理的职责 ...
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保障行政部门或税务机关责令限期缴纳……”和第二十六条“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴”等法律规定，应由劳动 加点工资，而是将每天12小时作为基本工作时间，该时间内的工资报酬己在上诉人的基本工资里支付了。3、如将上诉人在每月22天每天12小时的 ...
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协议书》除第2、3、4条约定保证金，因违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以 人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的约定，故本院 ...
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协议书》除第2、3、4条约定保证金，因违反劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条关于“用人单位与劳动者订立合同时，不得以 人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的约定，故本院 ...
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且已依法通知李某甲辞工时领取工资，是李某甲拒不受领，后在劳动部门调解时，李某甲收取了我司的工资时又并未提出任何异议，故一审法院对李某 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿。本案 ...
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事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、补助均是朱某某合法、应得的劳 最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》第七十五条规定：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定 ...
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，被告共欠原告工资4500元。原告多次索要，被告拒不支付。综上所述，原告在被告承包的砖厂干活，被告应当支付工资。被告拖欠原告工资违反了法律规定。故请求依法 即形成劳务合同法律关系，原告请求支付劳动报酬符合法律规定，应予支持。被告柳某与陈院村X村机砖厂转让协议书，取得了陈院村机砖厂的经营权。被告柳某之子 ...
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国有企业改革产权制度理顺劳动关系的实施办法》文件进行改制，是根据国家政策与企业的实际情况依法进行的。长沙市某某机械厂在改制过程中，罗某拒不接受改制，未在 百零八条、第一百四十条第一款（三）项，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第186条之规定，裁定如下： 一、撤销湖南省长沙市X区人民法院（2011 ...
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