；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、被告安排原告节假日工作时，已经支付了相应的3倍工资， 十六条的规定，原告可以解除劳动合同，被告应给原告发放经济补偿金。但是，原告没有证据证明被告已明确表示解除与原告的劳动关系，并明确表示拒绝支付经济补偿金， ...

某被调离综合部筹建业务团队时，原告承认调离后待遇暂时不变。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，原告应当按照约定支付被告工资报酬 而申请离职，得到原告都邦财险河南分公司的批准，系双方协商一致解除劳动关系，但是原告都邦财险三门峡营销部存在未足额发放莫某劳动报酬的情况。依据《中华人民 ...

仲裁决定书，证明原告起诉后又于2009年6月18日申请仲裁，要求服务社支付拖欠工资27,000元及垫付费用共计46,500元，支付2009年5月工资9,000元， 无民事行为能力，以上证据足以证明被告的主张，故根据无民事行为能力人实施的民事行为无效之法律规定，本院确认该欠条并没有法律效力。虽然原告对此 ...

元=80元／天。7、管理人员工资16人×30元／天=480元／天。8、公司管理费：23.3万元÷270天=863元／天。9、拖欠工程款按银行利息按实结算，不 报告说明事项中注明的事项的解释也是错误的，X号报告并无瑕疵，上诉人也没有证据证实其不科学，不真实。 七、上诉人否定工期延长是上诉人的原因造成的 ...

2007年1月25日才申请仲裁，其仲裁申请确已超过仲裁申请期限，且原告没有证据证实有最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第 仲裁时效，但是还是在诉讼期间内，作为劳动者，上诉人付出了劳动，应该得到公正判决。综上，请求二审法院判令：1、被上诉人即时支付拖欠上诉人的工资7400元 ...

管理，殴打平顶山平运汽车运输有限公司及原平顶山汽车运输总公司职工，围堵长途汽车站、客运中心站，拖欠管理费、线路使用费，恶意收购郑州班线老、旧客车等事实。 4、证人证某 （ 情况。杜某甲和辛某他们两个人从来都没有算过工资，没有领过，也不用领，因为他们两个是负责人，但是从我那里可以拿钱，只要他们写个条子就 ...

争议也不适用劳动法以及调整劳动关系的法律法规的规定，故原告请求被告支付拖欠工资的经济补偿金没有法律依据，应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六 是其与盈昌制衣厂的业主杨某某之间的事情，上诉人无法举证证明，但是从被上诉人提交的证据⑤《7至8月份个人现金支出证明目录》中就可以看出这一点。 ...

解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭某甲的加班工资，还应按照拖欠工资数额的25％计发经济补偿金。三、金业公司还存在多次 处罚的问题，请求法院在查清事实的基础上依法判决。 被上诉人金业公司在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：本案属劳动争议 ...

对工资具体金额进行约定，综合被告提交的2005年12月份工资表进行考虑，法院采纳被告方提出的拖欠工资金额。原告主张2005年12月工资表中有赵某超等21人 人主张2005年12月及2006年2月的工资，而上诉人既没有证据证明其已向被上诉人履行了支付工资的义务，也没有提交其厂内全体员工的花名册、工资表 ...