5000元，主要负责楼面员工的筹备及培训。11月21日至12月4日因酒吧拖欠物业费被停电。第一任承包人离开时于11月30日按80%标准结算给被告11月份 的50%发放了被告12月4日至11日8天的工资667元。被告不满书面提出辞职后离职，并至劳动监察部门投诉。12月16日，原告承包人将被告劝回，并书面 ...

劳动监察总队对未签订劳动合同及未为原告办理养老、医疗、失业等社会保险手续等问题进行投诉，省劳动监察总队调查后，于2009年3月20日下发了豫劳社监令字( 加班工资没有事实依据。同时，高某请求金河宾馆支付因拖欠加班工资的经济补偿金和赔偿金，也因请求支付加班工资没有合法依据，而不能成立。总之，高某请求金河 ...

的问题，更不存在赔偿原告225.4万元的问题。本案恰恰要解决的是原告应尽快支付拖欠答辩人工程款，如何赔偿答辩人的问题。答辩人在与原告进行决算时，已将工程 元。 被告向法庭提交的证据有：1、义马某投诉登记表一份，证明因被告不及时支付工程款，而造成原告的工人上访要工资；2、照片一份、2006年11月27日 ...

缴纳社会保险费，但被告均不予理睬。2009年6月23日，原告去上海市劳动监察部门投诉。2009年6月25日，被告辞退原告，并当即办理了工作移交手续。 ，被告应支付原告该期间超时加班工资620.68元。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告应支付原告2009年6月 ...

一次性放入糖水，严重超标，造成板栗发芽、发酸、发黏，遭到日本公司的投诉，并造成公司损失，因此解除与原告劳动关系的。被告提供了员工手册、冷库 诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。由于被告已支付原告部分加班工资，不存在故意拖欠，故原告主张加班工资25%的补偿金，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国 ...

，故上海圣悦办公用品有限公司理应支付孙某2009年4月份的工资。现上海圣悦办公用品有限公司拖欠支付孙某工资的行为，显属不当，依法应承担相应的法律责任。孙 双倍工资。孙某在2009年4月工作表现很差，遭到投诉且在短期内多次车辆违章记录，所以公司只同意按照基本工资支付。原审法院的判决错误，要求撤销原判第二 ...

仲裁委员会申诉后，仲裁委员会说我申请主体不对，未支持我的请求。请求二被告支付拖欠我的工资款9583.75元，并承担案件诉讼费。 被告商都化工公司、刘某某逾期未答辩 ，在该条据上做了标注。后谢某某因工资计算办法与刘某某产生争议，谢某某等几位工友到偃师市劳动监察大队投诉，问题仍未得到解决。谢某某即到偃师市 ...

该判决提起上诉称，请求撤销原审判决，改判被上诉人按双倍月工资2400元给付其拖欠上诉人的工资x元。其理由是，上诉人原为石城县酿酒厂厂长，酒厂改制后， 1日订立的劳动合同复印件一份。上诉人质辩称，该合同是上诉人向劳动主管部门投诉后，被上诉人才订立的，对上诉人没有任何约束力。 对以上证据，本院认为，上诉人 ...

被告国龙公司不支付给原告工程款，拖欠民工工资，2008年1月18日，原告委托代理人高xx到南宁市X区劳动保障监察大队投诉被告国龙公司，该大队认为此案 ，衡阳市南雀古建筑有限公司委托人高xx向我大队提供的2008年元月18日《施工队农民工工资支付明细表》，要求我大队盖公章，我大队已在其上面盖公章，但没有 ...

工作交接手续并提走个人档案，而被告却置之不理，并于2009年5月将原告投诉至新乡市劳动监察支队要求原告“送还”其个档案，经新乡市劳动监察支队长时间调解无果 应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放 ...