劳动法》调整范围。被告则认为，被告属事业单位范畴，原告与被告并未订立书面合同，因此本案不适用《中华人民共和国劳动法》。 本院认为，原告系由三明市劳动局统一招工而成为被告三明市园林管理处的一名集体所有制正式职工，原、被告之间虽未订立书面合同，但双方实际已确定了劳动 ...

为其劳动工作的事实，因此九龙坡区法院认为苏某某虽未与重庆九鼎公司签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。而九龙坡区人保局举示的门诊病历能够证明苏某某受伤的 。2、人力资源招聘管理制度；证明公司招聘的规定，面试不合格，不能到车间。3、招聘流程图；证明原告招工的流程。4、用人部门情况反馈表；证明正常招工表应 ...

劳动关系，因为原告的原因没有签订劳动合同，因此，也就没有约定试用期，并且试用期的期限最长不得超过6个月，此时距离1993年招工已经过去十几年，因此不存在 日作出裁决，裁决原告人民医院应安排被告冯某工作，同时为被告冯某补缴自招工以来的养老、医疗等社会保险金。 本院所确认的上述事实，有仲裁裁决书、情况说明 ...

没有招收和选改录用，已于92年选改前被清理辞退与石墨矿之间不存在劳动合同关系，不应为五人交纳养老保险金，所以请求法院撤销鲁山县劳动争议仲裁委（2007）鲁 ，因而不能证明五原告在选改中被选改掉的主张。鲁山县劳动人事局没有五原告的招工档案及选改录用档案，也就证明不了原、被告双方不存在劳动关系。综上所述， ...

了诉讼。本案现已审理终结。 原告岳XX诉称，原告于1976年6月经新城区工业局招工到西安第二汽车配件厂参加工作，1991年调入西安石墨厂，1996年12月21日 被告西安X厂辩称，原告1996年调到被告单位后，企业未与其签订书面劳动合同，原告也一直未在厂里上班，其社会保险手续还在原单位西安石墨厂，也 ...

社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 而成，而该厂属村办集体企业，招收的职工大都是农民工。而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记 ...

社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 而成，而该厂属村办集体企业，招收的职工大都是农民工。而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记 ...

社会保险费。1995年1月1日《劳动法》实施以后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的，都是用人单位与劳动者之间的 而成，而该厂属村办集体企业，招收的职工大都是农民工。而国家当时的政策未规定村办企业招工要办招工手续，故该厂招收的职工没有经劳动主管部门办理招工登记 ...

。 本院依据上述有效证据和当事人陈述可以确认以下案件事实：原告赵某某于1987年招工到原豫西机床厂钣金车间工作，系全民所有制企业工人，工种为电焊工。1998年 年限。”原告赵某某于1987年招工到原豫西机床厂工作，因企业破产、改制原告与被告重新签订了劳动合同，后因原告生育子女合同延续至2010年3月6 ...

年3月13日，张某甲诉至仲裁，要求职业学院为其办理招工手续，签订无固定期限劳动合同，补缴社会保险费、享受最低工资标准并补发2005年10月至提起仲裁 已在职业学院连续工作满12年，并且2006年9月，双方协商续签一年劳动合同，根据劳动法的相关规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续 ...