，但是原告和第三人之间的责任是如何认定的被告也不太清楚。 针对原告提供的证据，第三人发表如下质证意见：对其真实性无异议，但是这个证据不能证明陈留 干活，原、被告双方虽然未签订书面劳动合同但是已经形成了事实上的劳动关系，现被告在施工过程中受伤，经相关部门认定被告构成工伤并认定原告为被告的用工单位，且由于 ...

途径、又怎么接收正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理工资标准和依据何在原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、原审判决适用法律错误。 集团辩称：原判对我公司的认定，事实清楚，适用法律正确。班某某与我公司不存在劳动合同关系，本案所涉纠纷我公司既没有参与，也无过错，班某某起诉我 ...

员工试用期为三天，原告与被告没有签订书面劳动合同。 原审法院认为：本案双方争议的焦点在于被告的工资数额应如何计算，被告应否向原告支付一次性工伤辞退费 合同，说明被上诉人行使了“双向选择”权利，上诉人不能强迫其签订劳动合同。而一审判决却认定“被告在试用期满后没有明确辞退原告，也没有表示延长试用期，即视为 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：从2003年9月起，原告为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0. 原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 ...

了本案，现已审理终结。 原审判决认定：从2003年8月初起，原告开始为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的工资为0 原审判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 ...

本案，现已审理终结。 原审判决认定：从2003年10月初起，原告与其夫妻林智活为被告探机，双方未签订劳动合同，但口头约定按件计付工资，探一条经的 判决认定案件性质错误。原审认为上诉人与被上诉人形成事实上的雇佣合同关系错误。如何确认为雇佣关系，目前法律理论界与实务界形成了四个比较一致的观点：一是雇员在 ...

雇佣的工人发放工资，与某某木材加工公司无关。某某木材加工公司没有为砍伐木料的工人投保工伤保险，是因为某某木材加工公司与砍伐木料的工人没有签订劳动合同，不存在 ，因此不能认定蔺某与某某木材加工公司存在劳动关系。据此，请求法院驳回蔺某的诉讼请求。 一审法院认为，在劳动者未与用人单位签订书面劳动合同的情况下 ...

年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达26年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前展某的平均工资，向展某支付24个月的工资，因展某 ，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例 ...

年12月到饮食公司工作，至2003年1月解除劳动关系达30年之久，则饮食公司就应按劳动合同解除前张某的平均工资，向张某支付30个月的工资，因张某 ，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。第二十三条规定，失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按月发放。按照该条例 ...