当月旷工3天及以上者，按本人月标准工资×40%+本人月标准工资/22×旷工天数扣发当月工资，并批评教育，对情形恶劣者予以除名。”另外，该管理制度没有关于留 规定，也没有留厂察看以及除了针对迟到与早退之外行为进行罚款的规定，因此上海西电高压开关有限公司对朱某某作出留厂察看与罚款800元没有法律依据。其次 ...

2月4日旷工本人不接受。是日，原告向被告发出解除劳动合同通知书，载明：由于你严重违反公司规章制度，根据《劳动合同法》、《职工守则》的规定及双方劳动 作证，证实申请人在工作期间，存在经常迟到、早退、无故缺勤等多种违反公司规章制度的行为。仲裁委认定：申请人离职前月均工资为3,075.77元。该委审理后裁决 ...

在仲裁委员会作出裁决后未向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决，故被告应按裁决的11,324元支付原告。原告要求支付15,571.60元缺乏依据，本院不予全额支持。 通过试用期，但由于原告旷工、迟到、早退的现象比较多，符合员工手册关于“出勤不良、表现不好或有违纪的员工将不获得此年终双薪”的规定，故原告的 ...

、公司关于事假、病假及年假等安排及计算制度。证明被告对于上、下班时间有明确规定，员工应严格执行公司请假制度。 4、考勤卡。证明原告自2009年7月22日 如被告所述其以原告多次迟到及旷工1天为由解除双方的劳动合同，被告亦未向本院提供其内部有关对于员工迟到、旷工的处罚依据，况且原告并非处于试用期内，被告 ...

媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复议》（劳办发【1995】X号）的规定，被告能直接送达、邮寄送达而未用，直接采用 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长张郑军 审判员楚慧玲 审判员张昭 ...

两份，载明：2008年7月1日至2008年9月19日期间原告在没有请假的情况下旷工25天。 2、鹤壁无线电四厂上下班刷卡记录三份。载明：牛某某（ 争议案件的依据。”据此，被告根据厂规以及《中华人民共和国劳动法》的规定，作出对牛某军解除劳动合同的行为，合理合法，并无不妥。故原告牛某军要求确认被告除名通知 ...

，该职工因自身原因于1983年自动要求辞职，由于当时政策不能办理辞职，只能办理旷工除名。我司原名七某岗运输站。2008年6月26日，刘某某向重庆市 ，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费免交。 本判决为终审判决。 ...

巧立名目收取押金，扣发工资，且以被告正常的看病为由，对被告旷工处理，还要求其赔偿损失，原告的行为违反劳动法的规定，故要求驳回其诉讼请求。 原审法院 元；三、原告重庆第二起重机厂有限责任公司支付被告黄某乙解除劳动合同关系的经济补偿金6000元(1200元×5个月)；四、原告重庆第二起重机厂有限责任公司 ...

，并赔偿损失。仲裁机构以劳资双方关系无法维持，继续履行劳动合同对处于弱势的劳动者毫无意义为由，撤销解除劳动合同通知书、终止劳动关系、补发工资和给予经济补偿 ，被告也没有提供证据证明，参照我国公务员法关于公务员连续旷工超过15天予以辞退的规定，显然本案原告连续旷工6天，被告即予以解除劳动合同失之过严， ...

月9日对尹某某无故旷工予以辞退的决定，到尹某某提出申请时，已经超过20年，根据《中华人民共和国民法通则》第137条的规定，法院驳回其诉讼请求 本院认为，上诉人尹某某是在计划经济时期以招工形式，成为被上诉人石城县交通局下属的航运公司集体性质工人。在《中华人民共和国劳动法》实施前，由被上诉人石城县交通局 ...