十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定，具有劳动关系的劳动者与用人单位即使已签订了劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，其劳动合同终止。据此， 宜商城应聘时，是否年满60周岁2、本案是劳动争议纠纷，还是劳务关系纠纷3、黄某要求正宜商城支付不与其签订劳动合同12个月的二倍工资7083元和不 ...

是否构成工伤作出认定。黄某受伤后在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，以工伤赔偿为由提起诉讼，要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律规定。故黄 之日”：……（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的 ...

第X号《不予受理案件通知书》。2010年5月13日，原告李某诉至本院。 本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人 被告已按约定支付劳务报酬，因此，原告要求人民法院认定原、被告之间存在全日制事实劳动关系，并对其进行经济补偿及赔偿的诉讼请求，本院不予支持。但鉴于2010 ...

影响、赔礼道歉并赔偿经济损失28万元。2009年8月，北京市昌平区劳动争议仲裁委员会作出裁决书。裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额、工资、解除劳动关系 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项；对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。对于单纯违反竞业 ...

的证据有： 1、劳动合同，证实与被告建立劳动关系，并证实非法解约须承担赔偿责任。 2、上海某广告传播有限公司工商登记资料、工作名片、上海某广告传播有限公司 的事实是否存在，因员工工作失误，给单位造成损失，用人单位也不应当全额扣除员工的月工资，此举有悖劳动法律的规定。因此，原告要求被告支付12月份工资之 ...

》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》于 向被告支付其实际工作期间即4个月的双倍工资，即5000×4=x元；对被告提出的要求原告返还吴某文冒领的工资x元及要求原告赔偿精神损失费x元，要求赔偿其 ...

继续承担，劳动合同法第33条规定“用人单位变更名称、法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，上诉人提出要求签订无固定期限劳动合同依法有 无固定期限的劳动合同而应支付的双倍工资8278.9元亦于法无据，本院不予支持。二、关于被上诉人银蕾幼儿园是否违法解除劳动合同，应否支付上诉人 ...

劳动合同法》第四十六条规定，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的，不应当向劳动者支付经济偿。本案争议的焦点是某某重庆公司是否违法解除了与李某的劳动 派员信息等。药材到达泉州后遗失，后某某速运某限公司向林育民赔偿了x元。某某重庆公司要求李某写情况说明，李某予以拒绝。某某重庆公司让李某停岗， ...

的，答辩人按法律规定不应支付经济补偿金。四、原告要求答辩人支付2010年2月份未签订书面劳动合同双倍工资989.39元是不成立的。原告劳动合同期满后， 保险条例》第41条第一款、第二款：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在的单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原劳动合同 ...

工资自1975年开始算，原告所谓的医药费系福利性费用，用人单位可按赢利发放；对调令无异议，但不能证明被告在计算工资时的错误；信函无原件不予质证；房本远 1979年11月的工龄，并要求对其进行各种赔偿。 本院认为：关于原告工龄是否计算错误的问题，原、被告之间自1994年在原告调往双庙烟站时就已经产生争议 ...