同一单位，原告单位每月发给被告220元生活费并缴纳社会保险。在此情况下被告的行为是否违反了原告单位的文件规章制度癌症患者治疗期需要大量费用。被告在此情况下， 的营理规定》。2010年3月13日，原告以被告“严重违反公司规章”为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条第一款第二项规定，作出《关于 ...

中心（略）。 上诉人南阳白鸽食品有限公司（以下简称白鸽公司）与被上诉人赵某某劳动争议纠纷一案，赵某某于2008年11月7日向南阳市卧龙区人民法院提起诉讼 劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，而本案发生在2008年劳动合同法实施之后，本案应适用劳动合同法的相关规定，并且赵某某是否构成 ...

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。这里的争议，就本案而言是指双方相互间对是否承担违约责任分别作出的意思内容相互冲突的意思表示。因此，争议发生的标志是争议 《劳动法》虽然对违约责任的约定情形和金额等均无明确规定，但可参照《劳动合同法》的规定，该法规定除用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训和在 ...

并为原件；所有可报销的业务费用应当向适当的主管报告，以便主管能够审查该费用是否适当，并确保费用符合公司政策。2008年财务政策和流程培训资料中规定员工个人报销 ,085.20元的诉讼请求，予以支持。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，在劳动合同法施行前依法订立且存续至该法施行后的劳动 ...

本案是西部物业公司以李某严重违纪而解除双方劳动关系。审理中，法院重点审查用人单位的规章制度和劳动者是否违反以及是否达到严重程度。首先，西部物业公司的规章制度： 上海市外来从业人员综合保险，符合法律规定，应予准许。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第(二)项之规定，判决：一、对上海 ...

某某举证），证明仲裁裁决书中原告申诉请求与起诉状中的诉讼请求不符合，应当审查是否经过前置程序。原告对证据的真实性、合法性没有异议，对证明指向有异议。 2、 劳动合同补偿金和本案请求的终止合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款六、七项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 ...

双方协议中“甲方一次性给付乙方相当于乙方四个月工资的补偿金”的约定，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定，属无效约定，原告依此主张经济补偿金的数额 月＝x元）。原告是否交接工作及是否有重大失职行为，不是本案被告应否支付经济补偿金的必要条件。依《中华人民共和国劳动合同法》的规定，办理交接工作日 ...

纠纷事实上均未解决，被告提供的证据与客观事实不符，同时，该证据上的约定条款也违反法律规定排除了劳动者的合法权利，因此该条款不具有法律效力，被告关于原告已确认双方 ，原审法院不予处理，原告可通过其他途径主张权利。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第二十六条，第三十八条第（三）项，第四 ...

和帐户，而社会保险经办机构在用人单位没有给其单位所有劳动者建立社会保险关系的情况下，是否对该单位的一个职工单独建立社会保险关系和帐户，属于社会保险经办机构的行政职权范围， 中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（二）项和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一款第（一）项、第四 ...

合同存续期间；证据四、医疗保险手册一份，证明被告的医疗保险费欠缴，根据《劳动合同法》的规定，除了有拖欠工资的情况外，欠缴社会保险费也是劳动者可以解除劳动 劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的： （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权利的； （五）因本法第二十六条第一款 ...