问题的批复。该批复表明国法[1980]X号文件当然可以作为审批劳动教养的依据。国法[1980]X号文件第一条表明对有轻微违法犯罪行为、尚不够刑事处罚需要进行强制劳动的人， 甲妻子马增梅所作询问笔录。该笔录询问人为新县公安局法制室民警谢复猛，记录人为苏河派出所民警龚某。在该份笔录中马增梅被告知李某甲将被 ...

原告对其真实性未予确认，故本院对其真实性难以确认；对证据6中培训出席记录的真实性予以确认，对标准操作程序（SOP）管理培训内容与2008年警告信中处罚事由 解除的理由来说，被告以严重违反规章制度单方解除劳动合同，首先，从规章制度来说，被告的依据为《员工手册》，该手册系被告通过民主程序并已经过公示，原告 ...

25秒时该车位于路口的斑马线上（有照片及违法记录）。后原告于2010年11月8日来我队接受处理，并未提出异议。所以我大队依据《陕西省实施办法》对 ，可在判决书送达之日起十五日内提起上诉，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数递交上诉状副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判长曹应岐 审判员杨耀飞 ...

法院调取的证据与本案没有关联性，不予采信；对省人事厅提供的其他证据采信作为本案认定事实的依据。 上述证据均已随案移送本院。本院认为，被上诉人省人事厅提供的 没有书面答复，其二是一审法院没有等其提交书面意见即作出了判决，作出判决时间违法。本院认为：一、刘某某在2009年12月22日向一审法院提交了《调查 ...

原告请求被告支付加班费及逾期赔偿金，缺乏法律依据，本院不予支持。 4、关于被告开除原告是否合法的问题 原告认为，其确系被被告违法解除劳动关系。被告仅以原告严重违反 以证明其主张。经质证，原告对原始考勤记录的真实性有异议，认为应以其提供的考勤表为准；对三份调查笔录真实性有异议，三个被调查人未出庭作证，且 ...

%补偿金、2008年9月至2009年8月间工资差额x.15元及25%补偿金、违法解除劳动合同赔偿金x元、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、医疗交通费（2009 过加班工资，故原告要求被告支付该期间加班工资的请求，尚无相应的依据，本院难以支持。原、被告签订的劳动合同及双方确认，原告在被告单位工作期间 ...

2010年5月18日将《行政处罚决定书》送达给原告，决定书载明了原告的违法事实、证据，处罚的依据、种类，并且告知了履行方式、履行期限、申请复议和诉讼的途径及 》，在该通知书上注明“限期十五日内补办环评手续”并当场制作了现场调查（勘察）记录、现场调查询问笔录各一份，原告在上述送达回证和（记）笔录上均签了 ...

兼秘书长沈x与被告进行了谈话，并由原告单位的李x作了会议记录，被告在此会议记录上签名。根据会议记录的内容显示，被告向原告提出了关于离职后的奖励 日支付的5833.30元应是2008年8月的津贴而非代通知金。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以 ...

并售出。截至案发前，王××共计非法获取售房款x元；该X号、X号住宅楼所占用的土地中包括有孟春喜、时景义、时连枝、杨洁莉、寇爱梅、时庚五等 是他填写的，他是依据卷宗里的调查报告填写的，调查报告是谁写的他不清楚。 6、证人王二×证实，由她记录的2009年4月1日“关于王××违法建设案件集体讨论会议记录”， ...

证据13的真实性无异议，但认为与本案无关联性，且对日期不认可；原告对证据14中二份会议记录的真实性有异议，认为系被告单方制作，7月24日的会议记录 ，但并非违法解除劳动合同；原告主张代通金不符合劳动合同法第四十条所规定的情形；双方于2009年7月终止劳动合同，原告要求被告承担此后的房租费无依据；通讯费 ...