从2008年1月1日至2009年7月2日17个月的工资，按每月41,667元的双倍工资计算，共计1,416,678元。 xx公司辩称，陈xx没有在其 ,812,514.5元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资1,416,678元。2009年12月14日，上海市xx区劳动 ...

从2008年1月1日至2009年7月2日17个月的工资，按每月2,500元的双倍工资计算，共计85,000元。 xx公司辩称，丁xx没有在其公司实际 日的工资108,750元；2、2008年1月1日至2009年7月2日未签订劳动合同的双倍工资85,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

2008年1月1日至2009年6月15日16.5个月的工资，按每月2,400元的双倍工资计算，共计79,200元。 xx公司辩称，褚xx没有在其公司 的工资104,400元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资79,200元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 ...

动关系赔偿金1800元；3、被告向原告支付2011年4月2日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向原告支付未按时向 为2011年4月2日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为5160元[1800元/月×（2+26/30）月]。故被告应支付原告 ...

关系赔偿金3600元；3、被告向原告支付2010年11月7日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额14400元；4、被告向原告支付未 为2010年11月7日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为13860元[1800元/月×（7+21/30）月]。故被告应支付原告 ...

赔偿金2000元；3、被告向某告支付2011年4月23日至2011年6月27日未签订书面劳动合同双倍工资的差额5400元；4、被告向某告支付未按时 为2011年4月23日，截止时间为2011年6月27日，两倍工资的未支付部分计算为4333.33元[2000元/月×（2+5/30）月]。故被告应支付原告 ...

收取保证金。为此，特诉请法院判令某某物业公司支付我加班费、节假日工资、公休日工资、年休假工资、未订立书面劳动合同双倍工资、拖欠工资共计x.02元、解除劳动合同 的请求，不予支持。庭审查明双方已签订了书面劳动合同，因此，谢某要求某某物业公司支付未签劳动合同的双倍工资的请求，不予支持。鉴于谢某无证据证明 ...

合同，现原告要求被告支付2009年2月28日至2010年1月31日期间未签劳动合同的双倍工资差额，无法律依据，本院对此不予支持。 关于违法解除劳动合同 于2010年1月31日以不续签劳动合同为由解除与原告的劳动关系，其解除行为不当，应支付原告违法解除合同赔偿金。至于计算年限，原告称其系内部调动到被告 ...

至2010年8月的社会养老保险、支付因未依法给原告办理失业保险待遇损失9080元，支付未与原告签订书面劳动合同双倍工资差额x元，支付原告因被告未 ，应领取6个月失业保险金，失业保险金按宝鸡市人民政府公布的当年最低工资标准780元的75%计算，被告应向原告支付失业保险金3510元。原告要求按18个月支付 ...

被告参加工伤保险，被告又依法提出解除劳动合同，故原告应按照《工伤保险条例》规定的项目和标准支付被告费用。根据有关标准计算，被告应享受的工伤保险待遇为： 的鉴定费300元，原告亦应支付。除上述工伤保险待遇外，原告本还应支付被告未签劳动合同二倍工资差额25300元（2300元/月×11个月）、解除劳动合同 ...