中五年履行期限条款无效，并判令双方重新签订无固定期限的劳动合同，支付其自应当订立无固定期限劳动合同之日起双倍工资x元；2、依法判令郑州宇通客车 ，原告要求被告支付自2008年1月1日未签订无固定期限的劳动合同的二倍工资，该院亦不予支持。对于原告要求被告支付的工资差额。根据原、被告双方2003年1月达成 ...

，请求判令被告：1、支付2008年9月15日至2010年5月31日未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；2、支付2010年6月1日至2010年9月30 月15日起至2010年9月30日的双倍工资差额的诉讼请求，因自2009年9月15日起双方已视为签订无固定期限劳动合同，故原告该诉请于法无据，本院 ...

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》是2008年1月1日起施行的 判决如下： 一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告陈某某未签订劳动合同的双倍工资x.23元； 二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告 ...

日的在职职工人数工资登记表和2005年12月25日的职工花名册X有原告名字，2008年被告又提出让原告退股与原告签订无固定期限的劳动合同，并负担原告的 。中牟恒大百货有限责任公司与单某某未签订无固定期限劳动合同，依照法律规定，可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系。2008年中牟恒大百货有限责任 ...

的劳动关系因原告怀孕而顺延，不属于应当签订无固定期限劳动合同的情形，双方的劳动关系应至原告哺乳期满之日终止。年终奖系被告根据公司经营状况及员工工作 恢复之日所有工资性收入的双倍赔偿金的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原告要求被告支付2007年11月至2008年5月期间的工资差额1962元和按每月 ...

被告单方面调动原告岗位，原告指出被告与原告之间无存续合同不能单方面调动岗位，并提出与被告应签订无固定期限劳动合同，被告就此多次诬陷原告，并拒绝签订 合同赔偿金46,800元、2009年1月至2009年11月未签订劳动合同的双倍工资57,500元、补缴2006年4月至2009年11月的城镇社会保险费。 ...

被告认为原告系自行提出解除劳动合同，故不同意支付其2009年1－6月的工资；第三，原告系公司业务员，其工作时间和地点均不固定，亦无正常的考勤，工作时间 支付2008年2月1日至2009年3月31日未签订劳动合同双倍x元；3、要求支付2009年1－3月的工资x元；4、要求补缴2004年11月至2009年 ...

之日起七日内支付林某某2008年2月1日至同年4月27日未签订劳动合同的双倍工资差额14,318.18元及2008年1月至3月工资差额1,200元。某 林某某每月收入中的交通补贴和通讯补贴不应当计入计算双倍工资差额的基数内，但上述“补贴”仅是工资支付的项目，是固定数额，并非实报实销，故应当计入工资总额 ...

因双方未签订劳动合同的时间已满1年，应视为被告与原告已订立了无固定期限劳动合同，故原告要求被告支付2009年1月起的双倍工资的请求无相应 000元的诉讼请求不予支持； 二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取计 ...

本案处理，原告系提出离职，被告无义务支付经济补偿金，因双方未签订书面劳动合同的过错在原告，故不同意支付双倍工资差额。原告每月工资是2,108元，另2, “李某为公司连续工作年限已13年，最后一份合同期满前后多次提出签订无固定期限劳动合同，但公司未予订立书面合同已经超过十三个月，在职期间公司从未依法足额 ...