现我不服仲裁某决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金16500元，并承担本案诉讼费用。 XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因韩XX不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...

年1月1日—2007年12月31日止。承包合同终止后，原被告没有续签新的承包合同，三被告按2007年签订的合同仍从事堤防养护工作。三被告在工作期间， 。根据上述法律规定精神，原告在2008年内未与三被告签订书面劳动合同，应支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的双倍工资，由于双方均未提供 ...

的工作实际为保洁员。2010年1月6日，被告以劳某合同到期并决定不再续签合同为由通知原告办理终止劳某合同有关手续，原告拒绝办理。随后原告向天水市劳某争议仲裁委员会 月31日在被告处工作，双方未签订书面劳某合同，依据上述规定，原告可主张2008年2月1日至12月31日期间的双倍工资差额；但同时，依据《劳 ...

第一份劳动合同终止时，应在30天内与申请人续签劳动合同，如果申请人不愿意签订劳动合同的，被申请人应终止申请人的劳动关系。因此，该委裁决：被申请人（即原告）应自裁决生效之日起15日内一次性支付申请人（即被告）未签订劳动合同期间的双倍工资差额x元。 由于双方对事实争议颇大，致本案无法调解。 本院认为 ...

要求被告：1、支付2008年9月1日至2009年8月31日期间未签劳动合同的双倍工资x元；2、支付经济补偿金5000元；3、支付2009年8月25 三份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2008年9月1日至2009年8月31日。被告于2009年8月26日通知原告合同到期终止不再续签，原告实际工作至该日 ...

的经济损失。现原告提出如下诉讼请求：原告不需向被告支付解除劳动合同的经济补偿、支付双倍工资。由被告承担本案诉讼费用。 被告颜某某辩称，原告领导口头承诺 证人证言，证明1、2008年3月中旬证人万斌曾电话通知被告前往新华酒店续签劳动合同；2、2008年4月中旬由新华大酒店的人事部曾电话通知被告，原、被告 ...

申诉，要求被告：1、支付2009年4月份工资差额4105元；2、支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金差额x元；3、支付未提前30日通知的解除劳动 日进入原告的关联企业XX重工股份有限公司上海研究所工作，在该劳动合同期满后，原告与被告续签劳动合同；在被告没有提供证据证明原告与XX重工股份有限公司上海研究所 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 ，在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均 ...

期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。合同期满后，被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年9月25日向原告发出了 ，在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由均 ...

劳动合同期满前被告郑州豫欣纺织有限公司于2008年8月4日向原告工发出要求续签劳动合同的通知。2008年9月19日原告向被告郑州豫欣纺织有限公司提交书面申请，不 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...