要求，公司与其进行沟通无果。后经新乡X区劳动争议仲裁委员会仲裁作出某决，裁决原告公司与被告解除劳动合同，并支付相关费用。原告认为在未查清事实的情况下劳动争议 的情况，原告继续为其办理手续，因此被告不能要求解除劳动合同。 在庭审质证时，被告提出某动合同书不是被告本人签字，被告的手因伤已经不能写字，对签字 ...

终结。 原告汝州市神火庇山煤业有限责任公司某称，我单位与被告王某存在劳动关系属实，我单位也为被告签订劳动合同，并缴纳了工伤保险。2009年12月7 月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体 ...

，遂提起诉讼。 另查明：2002年1月4日，被告张某与张掖市农业生产资料公司解除了劳动合同关系。张掖市甘州区东方通讯器材经营部系原告韩某某个人投资设立， 的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...

送达张某某本人。再次，按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。金瓷公司无证据 仲裁，已超诉讼时效和仲裁时效。3、被上诉人以自己不上班的行为不履行劳动关系，因此原判上诉人为被上诉人办理社会保险及承担经济补偿金无事实依据。请求撤销原判， ...

第三十一条、三十五条的规定,判决:一、由湖南省水利水电机械施工公司支付姜××一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金共计x元;二、由湖南省 三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 ...

的《解聘通知书》不构成违法解除劳动合同。其一，对《解聘通知书》“鉴于你2009年2月和3月的业绩连续不达标，不能达到我公司对你所在岗位的基本要求 劳动关系于该日终结。原告做出解除劳动合同的行为，应当对其合法性提供依据。原告提供的证据不足以证明被告存在将陈宇的销售业绩作为本人业绩的事实，且根据我国劳动法 ...

被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元；3、本案受理费由被告承担。 被告上海某物业管理发展有限公司辩称，原告陈述的从2002年8月1日到被告公司工作以后 11日，被告通过邮政快递向原告居住地西乡路X弄X号X室送达“关于劳动合同是否本人亲自签署的确认函”，同年9月22日被告通过邮政快递向原告居住地西乡 ...

移交。本人认为2009年4月28日某某某公司已经与本人解除了劳动关系且其属违法解除劳动合同。现请求判令：1、某某某公司于2009年4月29日起恢复与 21日，派遣期限自2009年4月1日起至2011年4月21日；某某某公司可与某某另行签订其他协议，包括但不限于聘用协议、保密协议、服务期协议、竞业限制 ...

。2009年4月9日被告下发漯银纸产企字[2009]第X号《关于与王某某解除劳动合同的通知》，以原告“自2009年3月25日至2009年4月9日 记录、该公司职工证人证言相互印证，且王某某在工会委员会会议记录上违纪人员中签有本人名字，本院依法予以确认。因此，王某某称被上诉人违法解除劳动合同要求给予赔偿 ...

就业补助金要以解除劳动合同关系为前提，从原告递交的《报告》就可以认定原告自愿与被告解除劳动合同关系。被告多次要求原告伤愈后到公司上班，均被原告拒绝。根据《劳动合同法》第46条、第48条之规定，被告无需支付原告解除劳动合同的经济补偿金或赔偿金；2、原告本人意愿中断就业，单方面解除 ...