带薪年休假工资报酬，应按其日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。本案中，北部湾矿产品公司已经向王玲支付应休带薪年 2945元×2+130元）；2010年4月2日，北部湾矿产品公司作出《关于部分员工工作安排的通知》，将王玲调入业务部，王玲的岗位应套用平台公司一般职员五 ...
//www.110.com/panli/panli_41202232.html-了解详情
55元（月工资1200元÷月计薪天数21.75天）。原告实际上班21天，其正常上班时间14天应得工资770元，减除原告已领取的279元，其工资差额 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资 ...
//www.110.com/panli/panli_40187889.html-了解详情
2006年8月任郑州市公安局原二七分局XX派出所所长后，超越职权将民爆物品的审批工作安排给被告人徐某。2006年8月份至2007年6月份，被告人徐某在担任 其在晋荣煤矿任董事长兼矿长期间，晋荣煤矿当时仍处于技改阶段，不允许正常生产。 证据12—29之间相互印证，证明2006年1月至2007年6月期间， ...
//www.110.com/panli/panli_37518027.html-了解详情
不是XX砖厂的员工，每次都是客户叫他去拉砖的，他不可能知道砖厂内部的工作安排。 被告辩某，一、南人社工伤[2010]X号《关于曾XX因工负伤认定书》 XX因窑内的隔热层突然倒塌而受压埋受伤。曾XX受伤发生在工作时间和工作地点，并且是在正常履行工作职责的范围内，认定为工伤符合相关法律法规的规定。原告称韦 ...
//www.110.com/panli/panli_35915076.html-了解详情
不同意原告某诉请。原告某2011年6月1日至9日连续6天消极怠工，不参加正常工作，被告某据相关法律及被告某章制度的规定解除某原告某劳动合同，是合法 某2011年6月1日至9日连续6天拒绝接生产任务单、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的 ...
//www.110.com/panli/panli_35585823.html-了解详情
处工作，用工形式为集体固定工，双方已形成事实上的固定劳动关系。虽然1993年原告安排被告到郑州普联服装有限公司上班。但其间被告的劳动保险基金一直由原告缴纳，故 劳动合同管理规定》第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位的原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常 ...
//www.110.com/panli/panli_23677573.html-了解详情
的陈述，本院确认如下事实，原告张XX于1986年8月进入被告上海XX乐器有限公司工作，2003年离职，2005年4月25日双方再次建立劳动关系，并签订期限一年 下班后将车辆由浦东黄某停放至浦东XX一村的行为，亦属被告安排原告在正常工作8小时之外加班的情形。按照原告不同期间的工资标准进行计算，被告应支付 ...
//www.110.com/panli/panli_20907833.html-了解详情
了诉讼。本案现已审理终结。 原告xx有限公司诉称，2008年7月被告到原告处工作，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照 %支付未休年休假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告自进入原告公司后，原告未安排被告休年休假，也未按照被告的应休年 ...
//www.110.com/panli/panli_20896838.html-了解详情
日，该委员会作出登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人安排申请人王某某进行离岗前职业健康检查，并支付申请人王某某自2009年1月14日 郑州市人民政府令第X号）第二十二条“在劳动合同履行期间，由于用人单位原因造成职工不能正常工作，用人单位未解除劳动合同的，用人单位应当自职工不能正常 ...
//www.110.com/panli/panli_15758705.html-了解详情
人员参加。在会上潘X讲“54”命案已告破，同时宣布专案组其他成员回队正常工作，收尾工作由陈X中队抽调人员完成。上级公安机关认定命案告破需要主要有立案决定书、 成立，系共同犯罪。虽然四名被告人实施了刑讯逼供行为，但其行为与领导安排、指挥及破案心切的急功近利心里有一定关系，且刑讯逼供行为尚未造成严重后果， ...
//www.110.com/panli/panli_12492049.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务