2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县 ...

2009年9月。2009年10月，原告停发被告的工资。自始至终原告没有与被告签订劳动合同，没有为被告交纳社会保险费。原告提供的签到册显示，被告工作期间旷工 的权利。 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，社会保险的种类包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。2010年4月14日，被告向淇县 ...

补给原告一个月的社会保险费计666元；（5）原告处于非工伤病假期，原告自愿在病假期与被告解除劳动合同，经原告要求，被告同意以现金形式支付原告三个月医疗期 的规定，构成无效，于法无据，本院难以支持。此外，相关劳动法律法规并没有规定，当劳动者在签订劳动合同时对自身的身体状况了解不充分时，所签订的协议为可 ...

，且两种关系不能并存。雇佣关系由雇主赔偿，而劳动关系则按工伤保险条例的规定来处理，且劳动关系不适用上述人身赔偿司法解释的有关规定。本案中上诉 ，前者需具备资质持证上岗，后者一般无需必要的资质即可上岗劳动。故原审认定施工单位与上诉人间的劳动关系没有劳动合同，定性为违法用工不当，本院依法予以纠正。上诉人为 ...

，承担工伤责任等，并且应按月向甲方支付甲方依法应承担的甲方员工无工作期间的报酬。前述乙方义务，应一直履行，直至甲方与甲方员工的劳动合同期满可以 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

签订新的劳动合同是因为被告单方拒签，而非原告不与被告签订，同时被告离职系其主动提出，而非原告将其辞退，因此被告要求双倍工资及经济赔偿金没有事实及 劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同的，全部签订无固定期限劳动合同。”双方同时还对工资标准、养老统筹、医保、住房公积金、失业、工伤等社会保险进行了约定。根据 ...

无奈之下，原告只好自行申请工伤鉴定。但郑州市二七区劳动局先让确认劳动关系，由于郑州市二七区劳动争议委员会以原告年龄已达到法定退休年龄劳动合同终止为由，不予受理。 开始享受基本养老保险待遇的，就不能再从事劳动以及与用人单位就不存在劳动关系。原告认为虽然没有劳动合同（过错在用人单位），但由于双方存在事实 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额43,532.54元；3、支付2005年12月13日至 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

000元；2、支付2008年2月1日至2008年12月18日未签订书面劳动合同的双倍工资差额49,742.86元；3、支付2004年12月18日至 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...

委托代理人沙某，上海一凡律师事务所律师。 原告柴某诉被告上海某管桩有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年8月3日立案受理。依法由代理审判员王 请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...