因原告违反公司规章制度，违反竞业禁止的规定、被告单方解除劳动关系。2008年9月之前工资按时支付，2008年9月之后是原告没有来办理交接手续，并未领取当月 所以并不能简单认为被告公司作为用人单位未履行诚实磋商的义务，故本院对原告主张未签订劳动合同的双倍工资的诉请不予支持。关于原告主张年休假按10天计算 ...

元（以下币种为人民币）、奖金另计。在双方形成劳动关系期间，被告始终未提出与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳综合保险。原告在工作中表现突出，为被告 ，因此，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资也缺乏事实依据。对原告称，《离职申明及双方承诺的履行事宜》中所载“关于劳动关系解除和对双方劳动关系履行 ...

查明：原告于2006年4月18日至被告处从事采购工作，双方签订的最后一份书面劳动合同的到期日为2009年6月30日。2008年6月30日，原告 于本裁决书生效后3日内返还被告培训费25,222.10元。仲裁裁决后，原告不服遂诉至本院。 以上事实，由劳动合同、培训协议、培训费用通知书、裁决书以及当事人的 ...

未达到约定销售额，故按约定2007年3月1日起双方就没有劳动关系，2008年3月起也结束兼职关系，之后原告有回笼货款情况，但不属于为被告工作。故 无明确约定，故原告现要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金本院不予支持。 五、根据原、被告签订的劳动合同及协议书，原告与被告关系应于2008年2月底终止，故 ...

不予支持。X公司不服上述裁决，遂向本院提起了诉讼。 上述事实，除双方当事人的一致陈述外，另有X公司提供的劳动合同证明，本院予以确认。 本院认为，劳动合同法 之日起超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付劳动者双倍工资。本案原、被告自2007年建立劳动关系，而劳动合同法自2008年1月1日 ...

双方劳动关系存续期间，梁某某没有加班事实，无权获取加班工资。梁某某主张的解除劳动合同的经济补偿金、综合保险的请求，亦已超过法定仲裁时效。要求维持原审判决。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院认为，梁某某与材道公司签订劳动合同，建立劳动关系，在劳动关系存续期间，双方又订立了协议书， ...

07元、87,561,853.53元和62,941,502.09元。 以上查明的事实，由原、被告的陈述，劳动合同、青劳仲（2009）办字第X号裁决书、通知 符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同，故本院确认原、被告双方存在无固定期限劳动合同关系，并以 ...

转入某公司，直接导致其与邹某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与邹某某协商变更原劳动合同的用人单位，将邹某某的劳动关系转入某公司，在邹某某不 ，现邹某某尚拖欠房款未还，因此也没有依据要求返还房产证。 邹某某向本院提供如下证据： 1、劳动合同，证明双方的劳动关系； 2、上海市单位退工证明，证明某 ...

投诉。2008年12月8日，其收到某公司发出的解除劳动合同通知。因某公司所谓客观情况发生重大变化与事实不符，也与有关部门的相关解释不符，并且其从事的翻班 转入某公司，直接导致其与蒋某某签订的劳动合同的用工主体发生变化。其先与蒋某某协商变更原劳动合同的用人单位，将蒋某某的劳动关系转入某公司，在蒋某某不 ...

、工资的约定完全合法，应当得到人民法院支持。 二审中，双方均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审认定相一致。 本院认为，上诉人李某与上诉人南阳和平医院于2001年12月18日签订了书面劳动合同，双方形成劳动合同关系，2004年12月26日双方重新签订的劳动合同，是对原劳动合同的续订或变更，均为有效 ...