条规定:“承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签订建设工程施工合同的行为无效。人民法院可以根据民法通则第一百 协议系因中建一局为解决中国建筑一局(集团)有限公司英协项目部拖欠民工工资而达成的,两者存在内在的联系,因此该借款协议应本案审理的范围之内。 ...
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1.2元,……途中出了山场纠纷解决不下,每个人误工赔给乙方40元”等内容。签订合同后,工人进场采割松脂。由于苏桥镇X村民认为“崩桥岭”山场属于他们所有, 证实。因此原告的该项请求不能成立。二、原告称的所谓工人误工工资和工人误工违约损失,并没有实际发生,其中梁林生还明确表示放弃其夫妇二人要求原告支付误工 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并 4000元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告马某某带 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并 ,判决如下: 一、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并在 缴部分); 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告王某某带 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并 4000元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告辛某某带 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并 4000元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告李某某带 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并在 4000元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告梁某带薪 ...
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的补偿和赔偿无法律依据。二、即使原告可以反悔也没有事实依据。对于双倍工资的问题,劳动合同法实施后,单位就召开了会议要求职工签订合同,并在 4000元; 二、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某法定节假日工资1598.40元; 三、被告天水盛大实业有限公司盛大金龙购物广场给付原告兰某带薪 ...
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改为了X层,增加了建筑面积592.73,总面积增至5200.53,故也相应增加劳务工资x.6元。但被告徐某某对新增的建筑面积不予认可,经建设方和娄底市建设局 我没有任何关系,我不应当承担任何赔偿责任;被告徐某某则认为,因梁某某延误工程进度,致使工程没有在合同约定的期间完工,由于工期拖延,正碰上施工材料 ...
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