劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”。这条规定的立法宗旨主要是为了预防用工单位与劳动者不签订书面劳动合同的情况发生，对没有劳动合同约定的情况下， 华诺公司处上班，从未为华诺公司提供任何劳动，未接受华诺公司管理，”之事实有异议外，对其他查明的事实并无异议。被上诉人华诺公司对一审查明的事实 ...

)，乙方须服从安排，否则视为乙方自动终止合同。”现在，被上诉人排除上诉人权利，未与上诉人进行任何协商，上诉人亦未同意情形下，并未以书面形式确认的 某自行辞职，不属于用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同的情形，或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同 ...

每月的工资同时发放；4、双方确某了签订本劳动合同之前，原、被告之间已无任何劳动合同争议； 证据二、2011年3月27日何2009年3月27日， 四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确某终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出 ...

劳动合同……等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。”而在本案中，千叶房产公司没有作出任何解除劳动合同的决定，林某某也没有任何证据证明千叶房产公司作出了 证明力。而千叶公司称双方口头约定由林某某自行缴纳社会保险费，未能提供有效的佐证，故对其主张不予采信。由于用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费用是用人 ...

手册交给谭某某。 原审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)……；(二)严重违反劳动纪律或者用人 依据，不予支持。因谭某某与康思达公司的劳动合同被解除不属于双方某劳动合同附件中约定的“双方某不成协议而终止合同的，违约一方某交违约金 ...

进行了约定。其中2009年1月1日签订《劳动合同书》约定的劳动期限为至2009年12月31日止。 2010年1月14日，金羚电器有限公司南宁分公司对郭某 处继续工作了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭某与金羚电器有限公司南宁分公司2000年1月1日起至2010年 ...

书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一 ...

公司对张某乙不承担任何民事责任。 被告张某乙辩称，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同 足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护某者劳动条件的； ...

每天早上8点直至晚上10点才下班，平均每天加班6个小时，被告从未支付过任何加班工资。2007年合同到期后，双方并没有正式签订劳动合同。原告在被告处工作 十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...

负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定 ，该院不予支持。 原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者 ...