职称证，拟证明原告具有中级职称。证据3、辞职报告，拟证明原告于1992年书面提出辞职。证据4、[1992]美印厂字第X号文件，拟证明被告错误认定原告自动 某法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合某。 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合某。劳动者在试用期 ...

银行股份有限公司更名为鹤壁银行股份有限公司。 上述案件事实有原、被告签订的劳动合同书，原告张某甲出具的《调离申请书》，鹤壁市××仪器仪表制造有限公司出具的 认为：依照我国相关法律规定，用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。本案中，原告张某 ...

劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。陈某于2011年1月17日向中国南方航空股份有限公司河南分公司 指示，飞行员属于综合计算工时制。《工资支付暂行规定》第十三条规定：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 ...

工资至2009年12月。2010年1月12日，原告书面通知被告，称：“接上级公司通知，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第六款之规定 工资发放明细表、通知、退工证明及双方当事人的陈述等为证，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而不是 ...

为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班工资。 单位，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件 ...

基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4日，原告向被告书面提出解除劳动合同，解除的理由的是被告违法要求员工超时加班且不依法及时足额发放加班 ，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，用人单位依法安排实行计件工资制的，对超出定额及法定工作时间的工作量应当相应调整计件 ...

元并无不可，本院予以准许。 三、根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资，原告原系 赔偿金，即960元/月×2.5×2=4,800元。 五、原告要求支付的未提前通知解除劳动合同代通金960元不符合法定支付情形，本院不予支持。 综上，依照《 ...

合同，宇民公司自2005年1月和2月期间未缴纳社会保险费，宇民公司作为用人单位应支付自2004年4月至11月期间的工资并为其补缴2005年1月和 4,250元的诉讼请求不予支持；七、刘某要求上海宇民劳务有限公司支付未提前通知解除劳动合同的代通金960元的诉讼请求不予支持；八、刘某要求上海衡山汽车服务 ...

劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未提前30天通知解除劳动合同的补偿金1,800元；支付解除劳动合同的经济补偿金7,200元；支付拖欠经济补偿金的50%补偿金 的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案原告系 ...

二审经审理查明的事实同原审判决。 本院认为：因用人单位作出的解除劳动合同的决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。上诉人河南花园塑料制品有限公司称根据 条第一款第(二)项之规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动 ...