原告公司前的体检中，故意隐瞒自己患有高血压的病史，使体检合格，被公司录用。2009年10月10日至11月13日期间，被告连续无故不到公司上班 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

元；仲裁庭审中，罗××增加申请请求，要求××公司从2006年8月起为罗××补缴单位部分的各项社会保险。2009年8月26日，安徽省太和县劳动争议仲裁委员会作出太劳 的义务”。 第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人 ...

1日至2010年12月31日止的劳动合同，合同第9.3规定，依法在被录用后有义务为甲方保守各项商业秘密（商业秘密，包括但不限于：制造方法、配方 保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 ...

原告业务的组成部分，因为早在劳动合同期满前，即2001年4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种作法与法不符，但至少 某某、郝某某上诉称：1、原审认定事实错误，1993年8月，二上诉人被录用为被上诉人的首批职工均没签订劳动合同，被上诉人根据当时的政策，为每位职工划拨3 ...

雅洁公司对何某某劳动关系的解除决定，不符合劳动法所规定的：“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满 ...

该费用补偿数额可参照民航人发［２００５］１０４和１０９号文件并综合考虑航空业招收录用培训飞行员所产生的实际费用等因素确定，以每人发生培养费用２１０万元为基数。 问题。本案为劳动合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者与用人单位之间的劳动合同应否解除以及合同解除以后违约责任及相关费用的承担和 ...

合同制工人之列，原陕西华山管理局也未向当地劳动行政主管部门为其办理任某录用手续，且双方一直未签订过书面劳动合同。因郭某某受聘于原陕西华山管理局 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，由分立后的实际用人单位为当事人。陕西华山旅游发展总公司虽然于1999年8月20日注册登记领取了 ...

劳动法》的规定，除劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊造成用人单位重大损害、被依法追究刑事责任四种情形外， 。 建国陶瓷厂在二审期间提交如下新证据：1、审批单号为（略）的《单位办理住房公积金转移、封存或启封审批表》一份，拟证明2003年7月16日 ...