的委托代理人赵辉律师、被上诉人中国国际技术智力合作公司上海办事处(以下简称中智上海办事处)的委托代理人周知明律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定，1996年 年4月12日，中智上海办事处认为金某不服从正常调动，不来上班，违反了用人单位的规章制度，遂决定自1999年1月19日起解除与金某的 ...

的休假单就可以不管用人单位的意见。谭某某假称患病，未经公司批准就擅自不来上班的行为显然是无视公司规章制度，严重违法违纪。 综上所述，一审判决认定事实 思达公司签订《机电公司经理职务责任合同书》，约定谭某某2004年度任机电公司经理的各项经营责任指标，谭某某按照康思达公司(2004)X号文《高层管理岗位 ...

违规。2、从广东省劳动厅及劳动部的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律必须符合以下条件：必须由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论通过 上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回吴某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回董某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

的相关规定来看，用人单位据以处罚员工的规章制度和劳动纪律的制定必须符合以下条件，否则不能约束劳动者。其条件必须是由用人单位的广大员工民主提出，集体讨论 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，请求二审法院驳回叶某某的上诉请求。 被上诉人佛山中行在二审期间没有提交新证据。 经审查，本院对原审 ...

年8月6日原告打电话催促其到岗时提及此事或回复短信“已续假且获准”。原告单位的规章制度明确规定，职工请假必须办理书面手续，因此以往原告在外地的 本院确认原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金为x元，原告不同意支付的观点本院不予采纳。用人单位应足额支付员工工资，原告确认应支付被告2009年6月份附加工资 ...

规章制度的内容告知原告，不能对原告适用。劳动法第四条规定，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。可以看出，履行公示 进行了公示，原告也认可收到了员工手册，原告作为被告公司职工应遵守公司规章制度。原告殴打公司管理人员冯建利，根据员工手册规定，公司可以解除劳动合同， ...

、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为此提供有偿服务，适用劳动法。”以及《劳动和社会保障部关于确立 ，即劳动者必须要成为用人单位成员，具备用人单位职工身份，接受用人单位的管理、遵守用人单位的考勤、纪律等规章制度，听从用人单位的人事安排。同时《 ...

7月1日济源高压开关公司下发济高(2006)X号文件《关于对偷盗公司物资违纪职工的处理规定》，其中规定：“凡偷盗公司物资价值5元以上者，一经查实，公司将无条件 装进口袋，被发现后又放回原处，并未造成严重后果，未严重违反单位规章制度，作为用人单位的济源高压开关公司应以批评教育为主，而不应解除与李某甲之间 ...

某、电力抢险等工作，具体为：2010年1月16日参加“城北线”更换“2#”断路器的工作；2010年6月9日、20日先后参加“城北西线检察院公变”加装拉线 劳动关系具有人身依附性和隶属性，劳动者不仅要接受用人单位的安排提供劳动，还要遵守用人单位内部的规章制度，受用人单位管理和指挥。劳动关系在人身隶属性和 ...