工作、不符合本公司的录用条件。因此本公司解除劳动合同具有事实和法律依据。薛某试用期工资为每月5,000元，试用期转正后才是年薪100,000元，因此赔偿金的 是公司对员工进行全面了解、实质性审核是否符合录用条件的期间。在此期间，用人单位有权在合理合法的范围内对员工的工作表现作出评定，并最终决定是否录用 ...

公积金。综上，应驳回原告的诉讼请求，由原告支付被告经济补偿金6250元、劳动报酬不足部分6000元、支付2008年7月份工资及2008年8-10月份生活费2980元 有权随时告知原告解除劳动合同，故原告要求被告应提前30日以书面形式的通知原告的诉讼理由，不能成立，本院不予支持；试用期是用人单位对新招收 ...

予以确认。被上诉人产假期满后上诉人单位未安排其在原岗位上工作，被上诉人便某某等候通知。2000年6月1日，上诉人解除劳动合同。被上诉人便某海口市劳动 月的工资及其25％的经济补偿金800元上诉人亦应补发。劳动者生育时应享受用人单位的福利待遇，原审判决上诉人支付被上诉人在生育时的医疗费1016元，上诉人 ...

，任财务部部长。试用期三个月，月工资1500元，试用期满后月工资2000元，2006年元月份起，其工资为每月2550元。双方未签订书面劳动合同。2008年12 解除原用人单位的劳动关系，故被告也无法与原告签订劳动合同，其要求被告支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金 ...

规定的赔偿办法》支付我所欠工资的25%赔偿金800元；五、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付我所欠工资25%经济补偿金800元；六、根据《劳动 某生的签字确认，故对上述证据的证明力法院亦难予确认；鉴于金网络公司作为用人单位对劳动者的入职时间负有举证责任，而其提供的上述证据不足以表明其提出的高 ...

有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告潘某加某7188元；解除劳动合同经济补偿3139.60元；额外支付一个月工资990元；待岗期间的停工津贴1839.74 加某赔偿金的问题，加某赔偿金若要获得法院的支持，必需有一个前提，即劳动者必需就用人单位拖欠其劳动报酬、加某或经济补偿的违法行为先向劳动 ...

月22日为试用期，试用期工资1,800元/月。执行综合工时工作制。2008年8月20日原告以被告在试用期间不符合录用条件为由解除与被告的劳动合同，并于 年。另外，对沈阳市中级人民法院于2010年7月15日作出的终审生效判决撤销解除劳动合同决定，用人单位和劳动者皆有义务履行，劳动者有义务依据判决书及时到 ...

，试用期前三个月工资为1200元，每满三个月增加200元，试用期结束后工资为2000元，双方未签订书面劳动合同。原告于2008年1月将一份书面劳动合同交 的就业，被告的计算标准不符合规定，故不同意被告的诉讼请求。 本院认为，原告作为用人单位为被告办理退工手续是其法定义务，但需要被告作为劳动者将劳动手册 ...

解除劳动合同的要约，而非单方违法解除劳动合同的行为。且有关报警记录反映，牟某某是以有人不让其离开长宏厂单位而报警，并非因被要求离开而报警， 应是上述3个法定假日的二倍工资差额，计248.28元。另据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据《上海市外来从业人员综合保险暂行办法 ...

期限自2007年7月13日至2009年7月12日止的劳动合同，试用期3个月。合同约定原告试用期税前月工资7650元，试用期满税前月工资8500元。2008年12 合法有据，应予支持。根据劳动合同法规定，违法解除劳动合同的赔偿金应按经济补偿标准的二倍支付,而经济补偿则按劳动者在用人单位工作的年限，每满一 ...