某离职期间保险公司希望继续原来的劳动关系，应要求其继续回来履行劳动义务，但是原来并未行使要求其继续履行劳动的权利，实际上就是做出了不再与其延续劳动关系在事实上 两倍的工资，并于劳动者补定劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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任何影响，故赛克赛思学校不能以该理由拒绝履行用人单位义务。赛克赛思学校与焦某符合法律、法规规定的用工主体和劳动主体资格，因招生工作的特殊性质， 医某、失业保险）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付补偿金2250元，赛克赛思学校在诉讼中没有提供证据证明仲裁裁决错误 ...
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XX有限公司在本判决生效之日起10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付 单位未依法为其缴纳社会保险费为由提出解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定，用人单位 ...
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提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者 二、驳回原告杨x的其他诉讼请求。 如不按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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。其次，外派公司与劳务人员形成的是对外劳务输出法律关系，劳务人员与国外用工单位之间形成雇佣法律关系，劳务输出法律关系属于国际服务贸易的范畴，应适用《 人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决认定事实清楚，适用法律正确的，判决驳回 ...
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力。该法实施前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自该法实施一个月内订立。因此，用人单位应当支付2008年2月1日—2008年12月31日期间的 项合计x元。 驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 ...
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双方当事人协商同意延长简易程序30日期限。本案现已审理终结。 原告岳××诉称，用工单位未按劳动法规定的同工同酬原则向原告发放工资、饭贴、高温费、年终奖 支付营养费75元的诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二某二某九条之规定,加倍支付迟延 ...
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年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 十日内支付被告窦某某双倍工资差额x.6元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延 ...
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》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对 职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年 ...
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》第三条规定“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务”，本案纠纷缘于双方履行劳动合同及待遇，原审法院错误的认为“系企业对 职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于人民法院的受案范围。2002年 ...
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