需要，与刘某口头协议约定，原告与刘某之间属于非全日制用工关系。其在工作期间，不顾公司经营需要，自己终止了这种用工关系；2、刘某用以证明事实劳动关系 关系， 被告刘某在庭审中没有提交证据。 本院根据被告刘某的申请依职权调取了焦作市解放区劳动争议仲裁委员会的相关证据材料，被告认为该证据可以证明被告是原告的 ...

2003年5月13日所写的以许昌金质公司为被申诉人的劳动仲裁申诉书，该申诉书仅是原告自己书写的一份书面材料，并未提交仲裁机构申请仲裁，对本案的 建设工程施工合同》。被告许昌金质公司中标X号、X号、X号住宅楼，因业务需要，被告许昌金质公司刻制了“许昌金质建设有限公司悉尼阳光项目部”公章，并任命被告胡某某 ...

，双方的劳动争议在此时才发生，故原告于2005年1月5日申请仲裁并不超过劳动仲裁的申请时效。被告的抗辩意见理由不成立，原审法院不予采纳。原、被告之间存在合法的 异议，但对其证明内容有异议：结合谈某某所提交的各项化验结果来看，多项化验为正常，只有少数几项为不正常，只是需要谈某某吃药治疗，这几项不正常也不 ...

不存在谭某某所称的“拼凑的《员工日出勤情况报表》漏洞百出、难以自圆其说”。3。谭某某从2005年4月起开始旷工属实，理由充分。首先，谭某某在劳动仲裁调查、仲裁 上述司法解释的规定，应推定两张支票改变了原来用款申请表上申请的付款用途是得到了康思达公司的同意，且谭某某无需举证；除非康思达公司能举证证明谭 ...

责任；四、新兴公司及佳禾公司承担本案诉讼费用。另外，要求佳禾公司按仲裁裁决给付鲁某2008年12月至2009年4月期间工资差额3750元。 新兴公司 劳动合同的补偿金。综上，新兴公司与鲁某之间没有劳动关系，新兴公司无需支付其解除劳动合同经济补偿金。新兴公司实行综合计算工作工时制，并且员工加班需要申请， ...

2011年5月15日原告正式收到公司下发的劳动关系终止通知之前，一直坚持在工作岗位，为所需要服务的客户和被告的代理商协调相关工作。 一直以来被告在 2日向中华人民共和国广西壮族自治区南某市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁。 2011年6月30日南某市劳动争议仲裁委员会对此案进行了开庭审理，2011年11 ...

外）为考勤记录，原告确认该考勤是根据员工签到的考勤所制作，但原告未提交相关时间段被告的签到材料，故本院对此证据不予采纳；原告证据25、26为 处理，总计支付508.80元。2009年11月17日被告向仲裁部门申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金x元、2009年6月附加工资1721.60元、7 ...

5月以前的部分均已超过1年的劳动仲裁时效，不应当予以支持。王某某与洛阳峪口禽业有限公司签订的劳动合同已经到期终止，不需要判决解除，故也不存在支付经济补偿金的 ，应包含哪些项目。 原告王某某在庭审中提交了以下证据材料： 1、老劳仲案字（2010）第X号劳动仲裁书一份。证明王某某于2007年2月14日至 ...

的死亡是否属于“工伤”发生争议，原告先后提起劳动仲裁和行政诉讼，经劳动仲裁和一、二审诉讼，有关部门皆认定孙某凯所发生的交通事故不属于“工伤”。此后，五 福州派安达服饰有限公司向本院提供的证据材料有∶ 1、《事件经过》，证明福州派安达服饰有限公司因2008年4月底样衣比较多，需要于2009年5月1日前寄 ...

被告举证的作息考勤制度最后署名是人力资源部，但是在2008年之前被告不存在人力资源部，只有综合管理部； 10、2009年10月原告工资条，证明原告申请劳动仲裁后 的诉讼请求于法无据，本院不予支持。 虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明其单位 ...