，并以孟XX旷工为由将其除名的行为，违反了上述规定，属无效行为。遂依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单 冶金集发（2007）X号文件中对孟XX的除名决定无效；二、中国XX建设公司破产管理人对孟XX进行安置。案件受理费10元，由被告中国XX建设公司破产管理人 ...

，并以郭XX旷工为由将其除名的行为，违反了上述规定，属无效行为。遂依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款、参照劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单 冶金集发（2007）X号文件中对郭XX的除名决定无效；二、中国XX建设公司破产管理人对郭XX进行安置。案件受理费10元，由被告中国XX建设公司破产管理人 ...

委员会以法院已受理XX公司的破产申请为由，不予受理。原审认为，原告朱X是XX公司的职工，与单位建立了劳动关系。按照《企业职工奖惩条例》和劳动部办公厅《 冶金集发（2007）X号文件中对朱X的除名决定无效；二、中国XX建设公司破产管理人对朱X进行安置。案件受理费10元，由被告中国XX建设公司破产管理人 ...

程序，改制方式经全厂公决确定，资产处置前后经历四个回合以及职工安置的情况等事实。 12、破产民事裁定书，隆回县造纸厂资产转让合同书及财产移交确认书等证据 财产进行清算和分配。上访人员提出的“追回应付福利费”并分配给原企业职工的要求没有政策依据。 15、现场勘验检验笔录，现场照片等证据证明，本案被告人刘 ...

厂里没有正式通知胡某某办理相关手续。2008年，酉阳红光机械厂进入破产程序，胡某某找厂领导要求安置补偿，领导告知胡某某属于自动离职，早已被开除，但除名决定 合理流动暂行规定》第十一条：“……对擅自离职的，以旷工论处，可按照《企业职工奖惩条例》的规定，给予除名处理”的规定是一致的。因为未经批准，擅自离职 ...

、涪陵化学工业总公司保卫科，在没有任某手续的情况下入侵职工宿舍，强制迁出职工不安置。2003年12月29日，华丰公司破产清算组又将原华丰公司职工 范围。因此，被告作出的不予受理决定书认为原华丰公司过户给涪陵化学工业总公司房地产属企业行使经营自主权的正常行为的理由不成立，庭审中被告已作出纠正，但被告作出 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决问题 ...

上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审认为：企业职工下岗，整体拖欠职工工资是在企业制度和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动 上诉人的生活没有着落。上诉人同被上诉人之间的争议主要是劳资、社会保险、退休、安置工作等问题，应属劳动争议的范畴，虽说不能排除政府通过行政手段解决的 ...