效益决定是否发放上半年度奖金，并非每年发放；2009年曾发放上半年度奖金500元，如员工提前离职，则不应享受；5、其不清楚2009年5月管某某有无被扣 不予支持。 关于未办理退工手续期间损失的问题。如前所述，管某某系自行离职，其要求光明公司、四达公司按平均工资2666.50元/月赔偿未办理退工手续期间 ...

和工资标准，而不是被告单方强行变更和解除，并且被告拒不提供工资清单、离职证明和合同文本。故原告提起诉讼，要求被告：1、支付原告2008年10月 人员，证明原告与被告没有劳动关系，该花名册上没有原告姓名。2、被告公司人事部门员工2008年10月至2008年11月的指纹考勤记录，证明原告没有在被告公司工作 ...

元/月。 证据2、员工离职（调动）会签单复印件一份，证明原、被告存在事实劳动合同关系。 证据3、员工转正审批表复印件一份，证明问题同证据2。 证据 均无异议，本院对该事实予以认定。被告在双方劳动关系存续期间应当及时支付原告工资报酬，原告要求被告支付2009年6月1日至2009年6月16日期间工资795 ...

劳动关系，并要求张某于当日按公司有关规定办理离职手续，工资核算到2006年8月9日。张某收取离职通知书后，当日办理了离职手续。张某认为被震德公司无故辞退， ，小错不断”的员工。该次上班擅离岗位及睡觉的行为属于严重违纪行为，对班组和车间管理的影响较大，其表现缺乏应有的诚信，工作态度存在严重问题。五、震德 ...

，因而双方已形成事实上的劳动关系。根据劳动部《关于贯彻＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（以下简称劳动部《意见》）第二条规定，该劳动关系适用劳动法调整。 认定。第一、我司从来没说不退安全责任押金，任何时候我司都坚持，员工离职后只要没有发生安全责任事故的行为随时都可退还安全责任押金。我司也一直同意 ...

最繁忙的时候打群架，并在老板对打架一事进行调查处理时突然带领部分员工私自离职，令酒楼无法经营，给幸福渔村造成极大的损失。幸福渔村根据有关规章制度对 并未看到。陈某某要求幸福渔村支付拖欠的2003年12月份和2004年1月份的工资共6600元，并退回押金300元。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求 ...

并于2009年10月14日与原告办理了工作交接手续。之后，双方就被告的工龄计算问题发生分歧，原告认为被告的工龄应从其进厂之日即2004年5月4日起 可以安排劳动者加班，但应向劳动者支付相应的工资报酬。本案中，原告已公布了被告属精简人员，且被告已与原告办理了员工离职手续和工作交接手续，虽然原告在被告申请 ...

只对公司有利，是不公平的；证据六离职会签表是因为被告离职才产生的；证据七福田公司的工资表是税后工资，这份工资表只能证明员工拿到手里是多少钱，而不能证明 已于2008年3月19日解某（终止）。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解某（二）》第一条第（三）项规定：劳动关系解某或终止后产生的 ...

公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理规定” 发票同时可以证实原告产品的销售价格。至于原告客户被麦某某、陈某某带走的问题，以上证据不能单独证明，本院将结合其他证据综合认证。原告销售合同表明陈 ...