存在事实劳动关系。古里园林公司主张其与黄某不存在事实劳动关系，辩称《离职单》上总经理签字处签名为“杨万青”而非其《营业执照》上登记的刘 支付2010年3月21日至2011年2月20日期间未签订劳动合同的二倍工资差额应为34764元（基本工资1500元×11个月+提成合计18264元=34764元），因 ...

其他仲裁请求。原告李某不服，诉于本院。 另查明，原告李某离职前十二个月的月平均工资为7136.92元。工作期间，原告李某从未享受过带薪年休假 事实和法律依据，原告李某有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告标榜发型公司是否应向原告李某支付未订立 ...

随时提出解除劳动合同的请求。一审片面采信被上诉人一方的证据，认定上诉人自动离职，明显偏袒被上诉人。请求维持一审判决的第一、二项，撤销第三项，判 2009年1月1日到2010年11月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额30000元、支付违法解除无固定期限劳动合同双倍经济补偿金32500元。 被上诉人安 ...

中迅达公司支付我2011年6月至2011年8月1日期间拖欠的技术员岗位工资5556元及25%经济补偿金1389元和2011年4月11日至2011年8月1日 宁河项目工作后担任技术员与库管员两个岗位直至离职。 在职期间，双方约定叶某税前工资5200元，税后工资4845元，中迅达公司按照上述标准正常发放叶 ...

某表达更换工某的意愿后，我公司总经理同意并与张某商量将其手头工某交接后离职。张某要求我公司支付2008年未休年假工某及经济补偿金的证据不足。我公司工 X腾公司，双方未签订劳动合同，工某以现金发放，张某于2009年6月19日离职。 X腾公司主张某某月基本工某为2700元，且2008年前几个月的月工某不足 ...

干了2个月。同年10月30日我才去办的离职手续，但被告却拖欠我9月、10月的工资。要求判令被告支付我2011年9月、10月的工资 某小区保洁部员工月工资为869元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、解聘通知书、“离职工作及物品移交审批表”、《不予受理案件通知书》等证据在案佐证，本院予以确认。 对 ...

年休假20天，被告未安排原告休假，也未支付年休假工资报酬。原告自2009年9月14日离职至今，被告未将原告本人档案移交劳动保障部门办理失业、 日至同年12月31日无效合同经济补偿金16225.2元，2008年和2009年年休假工资5400元，2007年8月16日至2009年9月14日没有休息的加班费、 ...

通公司工作，双方未签订书面劳动合同，2010年7月22日黄XX离职，期间原告工资标准为1600元／月。2010年7月12日，被告亿捷通 违法解除劳动合同的赔偿金5066.25元、2009年-2010年未休带薪年休假的工资1164.66元、养老保险损失8050.38元、医某保险损失1756.3元、失业 ...

凯公司应向韦某支付2009年4月13日至9月26日的双倍工资9737.6元（1643元÷21.75天×14个工作日+1775元+1770元+1800元+1712元+ 离职，并于2009年9月26日办理了相关离职手续，并结清了工资。被上诉人离职后，于2010年3月向南宁市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委 ...

仲某、诉讼请求均为撤销单位的处理决定、恢复工作、补发1996年7月至今的工资并给付25%的经济补偿金、补办“三险一金”、参照公务员给予相应待遇。 本院二审认为 字（2000）第X号关于对杨XX按自动离职的处理决定不服提起的诉讼，不属于重复诉讼。另，杨XX提出的补发工资、福利待遇等诉讼请求，也应一并审理 ...