始终是作为客户经理的原告其工作内容，按照常理，任何一个项目进展到最后都会涉及款项的结算等事宜，故被告安排原告从事该项目收尾工作的收款事宜亦并无不当。此外，被告 据此可计算出至原告离职前，共有7天应休年休假，原告已休年休假5天，被告亦支付了原告4天年休假相应补偿，被告无需支付其他年休假工资，故对于原告该 ...

；9、支付2009年4月的通信费补助67元；10、支付2009年2月的工资差额379元；11、支付2008年8月至2009年2月的加班费3,792元。 劳动合同并依法进行离职结算，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金，本院予以支持。 被告同意支付原告2009年4月1日至4月10日的工资及2009年3月 ...

由考勤记录、考勤卡、辞退书、生产现场纪律、解除（终止）劳动合同协议书、结算单、劳动争议申诉书、受理通知、劳动争议已受理未结案证明以及当事人陈述等证据 ，被告对此不予认可；本院认为，结算单只是对被告的工资进行了结算，被告签名只是确认收到了上述工资款，不能证明被告系主动离职，解除劳动合同协议书的内容亦无法 ...

庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某年休假；庄某系自动离职，好德公司不存在违法解除劳动关系的行为，也不存在可以支付赔偿金的违法事项； 。 本院另查明，好德公司每月发放庄某前月26日至上月25日期间的工资，考勤的周期与结算工资的周期相同。2009年6月，好德公司支付庄某2009年4月 ...

。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理意见：2007年1月份工资按原级别核发；2月份开始，在尚未明确岗位职责之前， 元，原告二类6级业务员的基本工资为1500元。 又查明原、被告之间就被告离职后车辆返还纠纷已依法向郑州市中原区人民法院提请裁决。 原审法院认为：劳动关系的 ...

20元/间作为佣金返给乙方，并经双方审核无误后在每月规定的员工工资发放日一并结算；……乙方在旅游市场里只能推介甲方酒店，否则视为违约；秦某某主要负责 ，不在酒店全日制上班”，被告以原告秦某某没有参加总经理会议即认为原告秦某某自动离职，于法无据，本院不予采纳。 被告认为两原告未按照《协议》约定完成任务量 ...

竭诚”印刷厂，1000元离职时结清，余额6000元售书后按月结算，姚某不另负担发行等费用）；2、“名录数据库”应付5000元；3、六月份工资应付2200元 的事实一致。 本院认为：姚某与汽车电器杂志社在劳动关系解除时，对双方财物结算进行了约定，其约定系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律强制性规定， ...

费用2000元；此期间未得到最低工资标准的工资；与其签订无固定期限劳动合同；确认其2007年8月13日与运销公司签订的“自愿离职补助协议书”无效。济源市人民法院于 经审理查明：1996年6月，陈某到济源车务段运销实业公司沁阳经营部从事结算员工作，未办理就业登记手续，双方未签订劳动合同，运销公司未为陈某 ...

向庆丰货运公司曾借款800元。2008年10月2日，庆丰货运公司口头通知我离职。我到朝阳区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2009年7月16日作出裁决， 向本院提起上诉。庆丰货运公司的主要上诉理由及请求为：第一，由于库房搬迁，结算时间延后，导致工资延时发放，后凌某一直未到我公司，导致工资未发放 ...

3月10日起，到6月9日终止。2、交通银行零售客户交易清单。离职前月平均应付工资1477.06元。3、关于实行双休工作日的通知。周六加班21天。4、 ）统一发放。因原被告双方均未提交充分证据证明销售奖金的数额及是否发放，双方可另行结算。原、被告双方签订的保密协议中的竞业限制期限违反了法律规定，且原告张 ...