8月8日的出勤补贴1050元；4、补缴失业保险费，补发1206元；5、承担诉讼费用。 原审法院另查明：2008年1月1日至12月31日的工作日为251天，2009 采信。故法院认定张某某8月7日当天是擅自离职，单方解除了与振武公司的劳动合同，故振武公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金。退一步讲，即便张 ...

合同。 2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用，某广告公司知晓后，以其徇私舞弊为由，与其解约。 要求被告支付2008年5月－2009年3月31日双倍 某的名片，证实与某广告公司存在劳动关系。 3、工资单、银行明细，证实离职前的月收入。 4、上海某广告传播有限公司出具的解约通知，证实某公司提出解约 ...

意见，依据规定解除与被告的劳动合同。被告于2009年6月12日申请仲裁，要求公司支付赔偿金及被告入职至离职期间的夜班津贴。仲裁委员会认定公司无需支付 劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他 ...

后认为，双方形成了劳动关系，长河公司应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。长河公司不具备培训机构的资质，其以培训费收取的300元应当退还，车旅费 退还申请人押金300元；三、责令被申请人赔偿申请人车旅损失及询查材料支出费用合计133.5元；四、驳回申请人其他请求。长河公司不服该裁决，向本院提起 ...

侵犯职工权益或违纪处理不当引起的对焦作制动器（集团）有限责任公司的劳动诉讼，所有费用由目标公司承担。2007年5月31日焦作市博瑞克液压机械有限公司变更为焦作 工作，没有安排其工作就应当支付李某某的生活费。依照《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》、 ...

。诉讼中，被告否认自原告回国后与原告之间还存在事实劳动关系，并称原告以擅自离职的行为终止了与被告之间的事实劳动关系。原告也未提供证据证明其自回国后与 社会保险，交纳社会保险费用支付劳动合同存续期间的生活费用。《企业劳动争议处理条例》第2条第2项明确规定，因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的 ...

，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实 上，将推荐最新版的企业物资采购管理“审价软件”和招投标管理“招标应用软件”，并进行培训；此次会议的会务工作由联合汇通中心负责，相关技术产品、文件、使用单位 ...

并口头约定，试用期押运员月薪700元，加上社会保险、节假日加班等费用，每月按1200元支付。社会保险由员工自行购买。公司为员工购买了意外人身保险。另外 劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”情形，属于违法解除劳动合同。依照该法第 ...

公司的管理方法、市场信息、营销方法、原料来源、客户信息、计划、财务资料、培训资料及其他有关公司业务工作的经验和资料。四、乙方(张某某)在公司终止工作后 金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5，510元，由原告普立万公司负担 ...

，并使用原告公司的场所、电话，还打着原告的旗号招摇撞骗。被告所称的离职时间不对。上述三份证据的真实性无异议。 根据当事人举证、质证，本院认定事实 上，将推荐最新版的企业物资采购管理“审价软件”和招投标管理“招标应用软件”，并进行培训；此次会议的会务工作由联合汇通中心负责，相关技术产品、文件、使用单位 ...