，乙方如已明确同意甲方延长工作时间或在法定休假日工作安排，除因不可抗力因素影响外的，不得临时拒绝。＂＂任何情况下，乙方均不得擅自离职。＂；第二十九条 为其安排飞行任务。被告未回复，也没到原告公司上班。自２００６年６月起至今，原告按每月６００元的标准向被告支付工资。２００６年８月９日，被告向海南省劳动 ...

元÷20.92天×3.5天×200%]，共1234.26元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金308.57元(240元×25%+994.26元×25%)。李 调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，李某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、李某某到新岗位报到不能认定为接受 ...

元÷20.92天×3.5天×200%]，共1510.45元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金377.61元(650元×25%+860.45元×25%)。贺 调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，贺某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、贺某某到新岗位报到不能认定为接受 ...

元÷20.92天×3.5天×200%]，共2042.93元。缔日公司除支付上述工资外，仍需支付拖欠工资的经济补偿金510.73元(240元×25%+994.26元×25%)。董 调令对劳动合同的内容进行非法的重大变更，在调令撤销前，董某某有权拒绝到新的工作岗位上班。1、董某某到新岗位报到不能认定为接受 ...

制作的该动画片，经公证取证后，即于2006年2月19日致函故宫博物院，但其拒绝提供该片来源情况。原告认为，被告故宫博物院的行为侵犯了其对涉案动画片所享有的著作权， 出具证明，表明2005年5月仅从胡某博胜公司领取工资，无其他单位或个人向其支付工资。 胡某博胜公司员工许锦慧和潘君的交通银行太平洋卡的个人 ...

工资，公司效益好才发放奖金。2004年6月25日下午5时左右，永好公司要求李某加班开车送客户，遭李某拒绝，理由是整整开车一天，十分疲惫，并在永好 好公司提交的《2003年7月——2004年6月工资表》可以反映，永好公司每月均按双方约定的工资标准足额支付工资给李某，并未因违反纪律而扣除李某的工资，该事实 ...

除名通知后，表示没有书面通知仍为公司员工，于下午16时许来到公司，既然仍为公司员工，却不在办公室里进行开展业务工作，并且公然拒绝总经理转接其他员工电话的要求， 1、自2008年8月1日起恢复劳动关系，并支付自解除劳动关系之日起至某某公司实际支付之日止的工资（按每月3,000元计算）；2、支付2007年 ...

中获取的商业秘密，受让了一家香港公司，且其经营范围与原告相同。原告发现后欲对其处理时，被告于2010年4月9日突然离职。被告的上述行为违反单位劳动纪律和 下午、4月9日上午被告未出勤，亦不应支付工资。双方签订的一年期劳动合同到期后，原告曾安排人事与被告续签，但被告予以拒绝。现请求判令原告不支付被告：1 ...

年向李某丙送达“解除劳动合同”的通知。3、在1991年李某丙已自动离职，与中州公司脱离劳动关系。即使在1996年上诉人的下属单位六分公司与中州公司合并， 劳动合同关系并支付工资，显然适用法律错误；五、本案是确认劳动合同关系的劳动争议案件。在李某丙起诉状中，个人情况一项并没有说是“系省六建公司职工”。但 ...

向原告支付年度奖金、违法解除劳动合同的赔偿金剩余部分、延迟支付工资及年度奖金的补偿金、有薪假期的补偿金、代通金、报销费用以及合理支出明显有误，对原告的请求均 元，经济补偿金14,814元。同时该通知要求原告于7月20日至24日至公司办理离职移交手续。原告及其他员工收到该通知后，分别于7月24日及29日 ...