月间，上述人员各自编造理由，先后辞职离开华为公司，并与华为公司签订《离职员工承诺书》，承诺不带走从公司获取的任何保密资料、未经公司书面同意不向任何 知鉴字第X号《鉴定意见书》、鉴定专家组名单、鉴定专家守则、该中心的资质证明材料。 2004年1月2日，广东万商律师事务所委托中国科学技术法学会华科知识产权 ...
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和洛克中心未侵犯原告的权益，原告被取消代某商资格是其咎由自取，原告没有证据证明其损失的构成，其与哈尔滨的合同因已丧失经营权而自然终止，损失与协和洛 关联公司的商业秘密。不得利用在劳动关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止 ...
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时下载的，其应提供相应的证据。2、孙某和深谊公司购买的40个文件如何取得无需证明，因为鉴定报告显示这40个文件与博达公司的不同。3、孙某和深 保护。本案中的商业秘密是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人 ...
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《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求廖某于当月6日办理有关离职手续。同时还向廖某出具了证明，证明廖某起始的工作日为1991年4月1日，离职工资及生活 征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中， ...
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按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求吴某于当月6日办理有关离职手续。同时还向吴某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年10月1日，离职工资及 征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 再查明： ...
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按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求洪某于当月6日办理有关离职手续。同时还向洪某出具了证明，证明其起始的工作日为1992年11月1日，离职工资及 征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中， ...
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按《广东省劳动合同管理规定》执行，并要求陈某于当月6日办理有关离职手续。同时还向陈某出具了证明，证明其起始的工作日为1993年8月1日，离职工资及生活 征询表》。当问及劳动者在《续签合同征询表》上填写“要求签订无固定期限劳动合同”时如何处理，谢某答：“如发生这种情况一般公司会发回让其重签。” 诉讼中， ...
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由被告人杨某将随机选定的他人的QQ号码通过互联网发给被告人曾某，曾某用公司离职同事使用的“（略）”帐号进入后台系统查询被告人杨某提供某QQ号码密码保护资料即 填补；3、新华网文章《大肆盗卖QQ号该当何罪盗窃虚拟财产被捕》，拟证明QQ号的性质没有相关的法律条文规定；4、南粤警察网文章《深圳市警方破获国内 ...
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某丁、牛某发生纠纷，王某受伤后，未到公司上班，并于2011年8月底离职，光明乳业股份有限公司UHT常温事业部物流2部仓库扣发了王某未上班的工资。 一审法院 支持。本院对王某要求夏某赔偿其损失予以支持。 二、关于王某的具体损失如何计算的问题 王某认为原审判决违反了相关法律规定，未予支持其主张的医疗费、误 ...
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不是自行离职，通惠电站至今未通知其回单位工作。通惠电站认为杜某乙自动离职，没有任何证据证明。工资表不能用作否定杜某乙属于通惠电站职某的证据，通惠电站 在职某代表大会上宣布与杜某乙等人解除了劳动合同，收回量化股，并不知道通惠电站如何与杜某乙等人解除劳动合同及收回量化股，因此，以上证人证言不能直接证明通惠 ...
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