的争议归纳如下： 1、周某某是否严重违反东亚公司的规章制度或劳动纪律，是否严重失职、营私舞弊、严重损害东亚公司的利益。 2、当事人的劳动合同是否约定东亚公司 、工作秩序的；(二)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；(三)服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；(四) ...

人的代理人，信用社按《票据法》的规定履行了具体的代理职责，故不应向被代理人承担代理失职的责任。另外，原告现无证据证实其代理人即信用社与对方当事人“荣华公司”有 为其开立账户，并无不妥。现原告提出的亮马某分理处违法为“荣华公司”开户、造成原告损失、要求赔偿之请求，于法无据，本院不予支持。在为“荣华公司” ...

。发生事故的变压器未设防护栏，又无警示标志，存在严重隐患，自来水公司既是变压器的产权人，又疏于维护管理，过错明显，是导致本案事故的主要原因，应负徐某丙 八公司不应承担任何责任，徐某丙之父徐某丁监护失职应承担全部责任，电业公司也应承担相应责任。5、适用法律错误，不应适用最高人民法院《关于审理触电人身损害 ...

被告对原告作出的《通报》和《决定》是无理、错某、不公的，造成原告的名誉损失及经济损失。理由如下：一、被告没有直接证据证明桂x客车上的10名不持 出站，有桂x号车主和当班稽查人员吴礼雯证实及原告的陈述，被告按照有关管理规定对原告进行处罚98元及给予原告记大过处分，没有违反法律规定，因此请求法院驳回原告的 ...

弄X号X室。 原告（反诉被告）上海xx房地产投资顾问有限公司（以下简称“xx房地产公司”）诉被告（反诉原告）吕xx居间合同纠纷一案，本院受理后，依法适用 ，由于原告对其员工疏于管理，相关办事人员不履行法定义务，不提前告知被告真实信息，系极不负责的行为，造成被告直接经济损失18,700元（34万元×5. ...

档案管理。因被告职业道德和管理水平较差，在工作中不但没有尽职，反而隐瞒事实弄虚作假，给公司造成重大损失。2009年5月，被告因严重失职和个人原因自动离职。 的二倍工资x.60元。 被告辩称，被告于2008年4月7日进入原告公司工作，任管理部经理助理，主要工作任务是负责接听电话、收发信件及协助管理部经理 ...

判决的执行，执行对象是都邦财险河南分公司，都邦财险河南分公司也是因自己工作失职导致了迟迟不履行赔偿义务，此费用理应由都邦财险河南分公司承担。综上，都 某丙经合法传唤为到庭，亦未提供证明材料。 本院认为，没有合法根据取得不当利益，造成他人损失的，构成不当得利，不当得利人应将取得的不当利益返还给受损失的人 ...

组织员工集体罢工，导致被告流水线生产设备停产达3小时，造成严重的经济损失，被告依照劳动法的相关规定及公司管理规定，终止与原告的劳动关系并对原告进行相应的 途径解决，不应采取停产罢工的过激行为。原告采取停产罢工行为，严重失职，给被告造成重大经济损失，被告对原告作出的开除决定并无不当，故原告要求被告支付 ...

的产品在2008年、2009年年终盘点出现高额盘亏，其行为已构成严重失职，给被告造成巨大损失，被告依法与其解除劳动合同，但考虑原告经济困难，被告已提前30天 甲等。某婴童用品公司和被告公司同属隆成集团－流通事业群。 以上事实，有原告提交的入职申请表、劳动合同、考勤表、员工绩效考核管理办法、考核表、解除 ...

原告的诉讼请求。2005年9月双方建立劳动关系。因某告负责的客运部仓库发生重大管理失误，受到海关处罚。被告决定将原告调回总部，工资待遇不变，岗位变更为 （3）严重违反被告的劳动纪律、员工手册或规章制度的；（4）严重失职、营私舞弊，造成公司利益损失达原告基本工资两倍（含）以上者的；……有下列情形之一的， ...