的主要证据有：1、原告的身份证明；2、原、被告签订的劳动合同书；3、解除劳动合同证明书；4、资劳仲不字[2011]第X号不予受理案件通知书；5、 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动 ...

元生活费，并未与被答辩人解除劳动合同关系；二、答辩人与被答辩人之间的劳动合同于2009年2月28日因期满而终止，并不存在解除的问题；三、关于 解除劳动合同，所以也未给高某某出具有解除劳动合同通知书、证明书；第九组，登封市人事劳动争议仲裁委员会登人劳仲裁字[2009]X号仲裁裁决书一份，证明原告所称 ...

元、并支付25％的经济补偿金525元；3、要求被申诉人支付2007年元月至劳动争议案件结束时的待岗工资，并支付25％的工资赔偿费用；4、要求被申诉人 手续，但李某甲在送达时拒绝签收。事后，被上诉人于2007年1月9日向劳动部门递交了解除（终止）劳动合同证明书，在劳动部门已就被上诉人与李某甲之间终止劳动 ...

、福建医科大学附属协和医院的出院小结，福建医科大学附属协和医院疾病证明书以及原告提供的屏南县劳动争议仲裁委员会作出屏劳仲案字（2008）第X号仲裁裁决书等 本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...

杨某某的出勤、工资情况及有无24小时加班、在岗的事实；第六组，解除劳动合同证明书一份，证明因杨某某多次严重违反规章规定，双方于2008年6月16 条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同 ...

姚东华与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、在焦作市中级 鸿宇医药有限责任公司向原告姚东辉、姚东华下达的《解除劳动合同通知书》和《终止劳动关系证明书》后，被告焦作市鸿宇医药有限责任公司为履行生效判决规定 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清何某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中何某某与化工公司没有签订劳动合同的 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁某某与化工公司没有签订劳动合同的 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清梁某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中梁某某与化工公司没有签订劳动合同的 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...

：一、原审判决认定事实不清。原审判决没有查清陈某某与化工公司签订劳动合同的责任在于谁，以及终止劳动关系的原因是什么。本案中陈某某与化工公司没有签订劳动合同的 《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第九十一条及参照劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条、第十条、第十一条和《广东省劳动合同管理 ...