、岗位津贴，随岗位调整而调整，包含加班加点平顶山安邦公司支付某酬劳和补偿。3、绩效奖励（根据考核情况发放的奖金）；社保和福利方面，原、被告依法参加社会保险， 认定。付某提供的员工收入证明证实其月工资为3000元，但该证据付某承认系公司为其办理银行卡开具的证明，与原、被告提供的工资实际发放情况不符。因此 ...

年2月29日； 2、被告2007年12月、2008年度、2009年度收入明细，证明被告的工资情况； 3、2008年8月至2010年1月招商银行代发清单，证明原告 年3月1日起由原告B公司发放和缴纳，薪资标准按照任职岗位核定，年度工作绩效由原告B公司发放。被告自2009年3月1日起开始在原告B公司工作， ...

原告补休或支付相应工资报酬。 同日，双方签订上岗协议，其中违约责任中约定，任何一方违约，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗 “年底公司为员工发放年终奖，奖励金额为在职员工的月工资。若表现突出者视为其绩效奖励金额上浮20%～50%。”被告对原告提供证据之真实性无异议，但认为该员工 ...

向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金14,462元；支付加班工资38,532元；支付2008年11月工资1,260.30元。2009年8月24日 工资，被告否认原告于11月3日后为公司提供劳动。原告对其继续工作至2008年11月30日之主张，除其自述未向本院提供其他确凿证据予以 ...

向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金8,820元；支付加班工资23,986元；支付2008年11月工资1,665.27元。2009年8月24日 2,941元，原告对于被告支付其2008年11月1日至同月5日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为 ...

向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付赔偿金5,804元；支付加班工资15,787元；支付2008年11月工资2,768.49元。2009年8月24日 1,935元，原告对于被告支付其2008年11月1日至同月5日的工资数额无异议。 审理中，由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为 ...

管理类的工作内容，属于管理岗位； 4、《后保管理员（大院管理）岗位绩效考核表》，证明大院管理岗位业绩考核的内容，进一步证明原告从事管理岗位工作； 5 事业单位工作人员调整职务（岗位）津贴标准审批表》、《2006年上海市事业单位工作人员收入分配制度改革工资套改审批表》、《2008年上海市事业单位人员薪级 ...

刘某与邵阳市职业介绍服务中心劳动合同书三份、邵阳市电信分公司劳务工2003、2004年度绩效考核表各一份、申请劳动保障事务代理登记表、劳动事务代理岗位责任书、个人劳动 书上签了名。原告被邵阳市劳务派遣公司派遣在被告单位工作期间，其工资及医疗、失某、养老保险均由邵阳市职业介绍服务中心、邵阳市劳务派遣公司 ...

担任客户经理职务；每月底薪为960元，绩效奖金为640元，佣金提成的发放日期为原告完成相关工作而取得的营业收入（佣金）进入被告账户后的次月15 年8月工资1,600元、销售提成10,000元、月季度奖金1,500元、加班工资4,800元。2009年11月24日，上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会作出裁决 ...

，并终止双方协议关系的，酒仙桥分公司应向王某甲每年支付该区域占当年销售收入20%的违约金，一次性补偿王某甲人民币40万元，但征得王某甲同意除外。2008年 对证人证言均不认可。王某甲出具了《店面存在问题及现状分析》、《管理人员绩效考核体系（初步构想）》、《楼层经理数字化考核奖励办法》、《北京百分百酒仙 ...