根据原告2010年6月17日的《员工转正考核表》，考核项目为工作态度、专业知识、责任感、岗位技能、工作绩效、劳动纪律等十项，等级为五等，其中较 的通知》写明：“在试用期期间，其同事反应该同志工作能力不足，经相关部门领导考核、核实后认定陆某某同志不能胜任报关员岗位，公司决定与其解除劳动合同”。2010年 ...

报销津贴500元作为福利费用发放被告每月工资，并发放被告每月数额不等的加班工资和绩效奖金，被告另享有不固定的佣金。2008年12月起原告通知包括被告在内的 。2009年1月13日原告制定《花红发放标准》，其中规定花红评估的业绩考核周期为2007年12月26日至2008年12月25日；花红发放的评估标准 ...

、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、奖金、属于奖励工资的年终考核月平均工资等应是职工工资的有效组成部分。被告芦苞镇政府所制定的《实施办法 ...

、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、奖金、属于奖励工资的年终考核月平均工资等应是职工工资的有效组成部分。被告芦苞镇政府所制定的《实施办法 ...

、工龄补贴、电话补助、科组长补助、生活某贴、星期六补助月平均、绩效工资月平均、年终考核月平均工资、奖金、清凉饮料费、中秋节慰问金等项目。2004年4月8 的规定〉若干具体范围的解释》有关规定，房租补贴、奖金、属于奖励工资的年终考核月平均工资等应是职工工资的有效组成部分。被告芦苞镇政府所制定的《实施办法 ...

工作，任汽车驾驶员。其与某公司签订书面劳动合同约定，基本工资1500元/月，另加绩效工资，工作时间为8小时/天。但某公司在签订书面劳动合同后，将合同全部收回 游某其他工作，该工作方式属于典型的不定时工作制。因此，不能按标准工时制来考核游某是否延时工作，游某关于加班工资的上诉理由不能成立。 某公司在解除 ...

原告要求。2009年8月17日卖场部经理对被告进行考评，结论为试用期无法通过考核。结合上述事实及被告应聘时自我描述的不诚信，原告于2009年8月18日 被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。原告主张被告在试用期无法通过考核，并提供被告月销售业绩及巡店次数予以证实，然原告并未提供证据证实何样 ...

5、工资卡，拟证明被告在原告处工作的工资待遇。6、2011年5月-10月绩效公司核算情况表，拟证明被告的应得工资。某某公司对宋某提交证据的真实性、合某 制定本部门相关的管理制度并监督下属人员的执行情况、对下属人员进行业务指导和工作考核等。2011年11月4日，某某公司做出《关于对公司地区子站违规操作的 ...

工某部主任兼技术员，聘任时间为2007年8月10日至2008年8月10日，期满考核合格后正式聘用。一年期满后，没有办理续聘，也没有签订劳动合同，蒋某仍留任 六十二条第一款第（三）项“用人单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工某岗位相关的福利待遇。” 第八十二条第一款“用人单位自用工 ...

月，工资由银行代发。入职时刘某丁签收了员工手册，刘某丁亦参加了规章制度考核。在该公司规章制度中有如下规定：重度过失包括不服从或故意不完成领导安排的工作及 ）、福利补助220元、企龄津贴（每满一年增加30元，上限为6年）、绩效奖（根据当月工作表现评定发放）构成。2009年11月27日，庄胜物业公司给予刘 ...