一审另查明：湘潭县X村信用社联社关于贷款管理办法及补充规定、不良贷款责任追究制度等文件发到所属信用社。云湖桥镇信用社稽核员贺快亮从2008年1 李某乙劳动合同的行为是否合法并恰当。 一、申请再审人湘潭县信用联社通过职工代表大会表决同意后以被申请人严重违反单位规章制度为由单方作出解除被申请人劳动合同的 ...

的。2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时工作制 5月30日之前回公司上班，但冉某仍逾期不到我公司上班。经我公司职工代表大会讨论决定，遂解除了与冉某的劳动合同关系。其解除合同的行为合法，不 ...

的实施办法》、河南省经贸委等12部门豫经贸企改[2003]X号《关于深化国有企业产权制度改革的意见（试行）的通知》文件精神及河南煤化集团推进辅业改制工作会议 改制所依据的《河南煤业化工集团焦煤方庄矿龙腾设备公司改制职工安置方案》，已经过职工代表大会通过，并经河南省人力资源和社会保障厅同意，该改制方案中 ...

批复》（湘国企改革办[2006]X号），于2007年9月21日召开职工代表大会审议通过了职工分流安置方案。后又经湖南省劳动和社会保障厅2007年12月7日 。2010年2月2日，原告以“由于本人另有发展需要，还有对公司现在的制度有一定的怀疑”为由向被告提交《辞职报告》，提出解除劳动合同。2010年6月 ...

约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的业务。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会通过的情况下，按照省公司的要求进行人事制度 ，被告应为原告丁某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告丁某某对被告中国人寿漯河 ...

年7月。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会通过的情况下，按照省公司的要求进行人事制度改革，实行双方选择，结果彭某某落聘，被中国人寿漯河 ，被告应为原告彭某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告彭某某对被告中国人寿漯河 ...

约定原告同意根据被告工作需要，安排在公司及所属单位的业务。2009年7月20日被告中国人寿漯河分公司在职工大会通过的情况下，按照省公司的要求进行人事制度 ，被告应为原告李某某补缴。因被告中国人寿漯河分公司的人事制度改革是按照省公司的要求，在职工代表大会通过的情况下进行的，原告李某某对被告中国人寿漯河 ...

发布的第X号令即《中国人民共和国城镇集体所有制企业条例》中的相关规定成立的职工代表大会，对于职工福利、供暖费等都作出了明确的规定，像我公司耿大崇的情况按规定 ]X号）中的第二条第（四）项之规定即停止由房屋产权单位或职工所在单位统包职工用热制度，改为由居民家庭（用热户）直接向供热企业缴纳供暖费，故我 ...

法律规定，一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金标准均应按2005年济源市社会职工平均工资x元计算，一次性工伤医疗补助金计算8个月为7832元，一次性伤残 关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条规定：五级至十级工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金， ...

门面1间，租期至2003年底。2004年永春供销社宣告破产还债。为安置破产企业职工，第三人永春供销社清算组以资产量化安置形式于2004年11月26日将 接管破产企业。为妥善安置破产企业职工，经职工代表大会讨论通过，并报北湖区商贸流通企业改制领导小组和北湖区供销联社企业产权制度改革领导小组同意，对永春 ...