右小腿骨折。事后，劳动行政部门认定被告属于工伤，经鉴定为伤残8级。原告认为被告受伤不属于工伤，且对于仲裁裁决的赔偿金额亦存在异议。故原告起诉至法院， 工伤保险待遇。现被告伤残等级为八级，原告应按照工伤人员负伤前一月本人缴费工资（工伤人员负伤前一月缴费工资低于上年度全市职工月平均工资标准的，按照上年度 ...

了各项花费6244.9元，原告出院回家疗伤。2003年8月原告伤好后，在伤残赔偿问题上，杜某某经与前进公司多次交涉，2003年12月30日，前进 起诉”。杜某某遂又诉至我院。 另查明，2002年度，洛阳市在岗职工年平均工资为9472元，偃师市最低工资标准为300元。 上述事实，有原、被告的陈述，原告向 ...

21、23、26、28相互矛盾，且无其他证据加以佐证，根据高度盖然性证明标准，原告及被告省建总公司提交的2002年9月26日协议的证明力明显大于被告 ，鉴定为一级伤残、完全依赖护理，根据《中华人民共和国劳动法》和《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》有关规定，裁决省建总公司承担总计x.35元的赔偿。 省建 ...

、参照《劳动能力鉴定----职工工伤与职业病致残等级鉴定》标准，评定为玖级伤残。本院审理的是雇员受害赔偿纠纷而不是工伤保险待遇赔偿纠纷，故只能参照 补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、后续治疗费、鉴定费。原告提出的要求被告赔偿门诊医疗费101元、后续治疗费7000元、误工费x元、鉴定费656元的诉讼请求 ...

应当属于劳动争议。2、对原告提供的第二组证据没有异议。3、对原告提交的工伤伤残等级证没有异议。4、对原告提交的第四份证据没有异议。5、对假肢 ，结合当事人的陈某，本院可以查明以下事实：原告成某某系湖南铁合金集团有限公司正式职工。2007年4月2日，经湖南铁合金集团有限公司申请，本院以（2007）湘法民 ...

）号司法鉴定意见书鉴定，原告左眼伤情根据《劳动能力鉴定--职工工伤与职业病致残等级》的规定，已构成九级伤残。 另查明，被告濮阳市华龙区金达机械铸造厂未 赔偿责任。原告另起诉要求被告贾某某承担赔偿责任，无事实和法律依据，本院对此不予支持。关于赔偿标准，应按照职工工伤赔偿标准计算。包括：1、原告住院伙食费 ...

，多个手指切断，停工留薪期为3个月。关于对被告孙某某的赔偿事宜，由于被告孙某某存在严重过错，应承担一定责任，请求法院根据双方的责任确定 一定过失，仍应全额享受职工工伤保险待遇。原告永城市振兴金属制品有限公司应支付被告孙某某6个月工伤医疗期工资5400元，支付一次性伤残补助金7200元、一次性医疗补助金 ...

元（30元/天×49天）；关于住院伙食补助费一项，应按本地因工出差伙食补助标准的70％计算为1029元（30元/天×49天×70％）；上述项目合共x.80元。 会所作出的鉴定结论，认定聂某某为七级伤残并无不当。由于聂某某所受之伤害已被认定为工伤，而是否违反操作规程并非工伤赔偿的法定免责事由，故不能以此 ...

。 委托代理人凡某，该公司员工。 原告肖某某诉被告深圳市吉凌玻璃钢有限公司工伤事故损害赔偿纠纷一案，本院于2004年1月19日受理后，依法由审判员 一次性伤残补助金，该补助标准由于原告的工资低于本市职工月平均工资(2340元)的60%，按规定应按本市职工月平均工资的60%计算。原告主张被告支付工伤辞退 ...

广东省工伤保险条例》第二十三条、第二十六条、第二十九条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在 期间聘请了护工及支付其住院伙食费，出院后其借支生活费2700元，被上诉人同意其按五级伤残赔偿，但上诉人不同意，并要求劳动仲裁，仲裁后不服，诉至法院，现又上诉， ...