服务。 2008年3月27日，被告向某海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付解除劳动合同的赔偿金110,620元；2、支付x销售合同 岗位，仍不能胜任工作的，用人单位在提前30日书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。原告主张被告连续3年未完成销售人员 ...

年10月13日，原告再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求被告东莞某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56元 向被告出具的《辞职报告》所载，2008年9月24日，原告之所以提前一个月向被告申请辞职系因其家中有事，不能胜任本职工作所致，而 ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，刘某某原系远利公司职工，双方签过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日 (原审写作“原告”，即刘某某，当为笔误)应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。刘某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此， ...

本案，现已审理终结。 原审法院查明，谢某某原系远利公司单位职工，双方签过劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 签收的工资中已扣除借款，但无证据证明，故无法采信。谢某某要求远利公司支付解除劳动合同未提前通知的替代金没有法律依据，不予支持。据此，原审依照《中华人民 ...

四、代通金。 我国《劳动合同法》规定了几种情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。由于永乐公司与张 合同双倍工资、支付代通金的诉讼请求，法院不予支持。张某某要求永乐公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院以相应的规定给予支持。原审法院据此判决 ...

系在陶某某签署《解除劳动关系协议书》后形成，且没有陶某某签字认可，故该明细仅可作为优亚公司的付款明细，现陶某某提出要求支付解除经济补偿金和未休年 二、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效之日起十日内给付陶某某解除劳动合同经济补偿金差额138.87元；三、优亚希佰利商贸(上海)有限公司应于判决生效 ...

好德公司辩称：庄某与好德公司劳动合同存续期间，好德公司已经足额支付劳动报酬，不存在拖欠工资情况；庄某系自身原因未经提前通知离开公司，公司没有时间安排庄某 支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，并不符合法律规定推定解雇的情形，则 ...

合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，某公司于2007年8月13日注册 若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、驳回原告邹某某要求被告上海某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金差额118,948元的诉讼请求； 二、驳回原告邹 ...

2日至11日期间的报酬1214元。 再查明，2008年6月前，被告每月向全勤的职工发放全勤奖30元。之后，不再发放。 诉讼中，原告表示放弃要求被告 “代通金”仅是用人单位在单方解除劳动合同时依法应提前而未提前30天通知劳动者所应承担的支付义务。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金7500元、“代通 ...

用人单位未为职工交纳社会保险的，应由劳动保障行政部门限期缴纳。故原判对上诉人李某提出的办理养老统筹的诉讼请求不予处理正确，应予维持。劳动合同的解除应指的 续签合同，即自2008年12月31日后双方不再存在劳动合同关系，不属于双方合同的提前解除，故上诉人要求合同解除后的x元经济补偿金于法无据，不予支持。 ...