仲裁委员会提请仲裁，要求被告支付自2005年10月起双方应当订立无固定期限劳动合同之日起的两倍工资27000元及要求被告支付赔偿金34710元。2008年6 关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系， ...

判令被告支付赔偿金32040元；2、判令被告支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起两倍的工资80000元。 田阳县人民法院一审认为，被告田阳国税局根据《 义务关系的成份，但其性质实为用人单位与依照人事部有关聘用规定实行聘用制并纳入人事部门管理的人员签订的聘用合同，双方之间关系体现为管理与被管理的关系， ...

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方 制度有关问题的解释》第14条“被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。”的规定，所以被上诉人莆田市X区平海中心小学作出的解除行为是合法的 ...

的委托代理人焦某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原被告双方劳动合同争议一案，2010年9月11日洛龙区劳动仲裁委员会作出《仲裁裁决书》， ，被告对该事实不予认可，并认为原告系擅自离职的辩解意见可以成立。故按聘用合同的约定，原告应当支付被告违约金，至于违约金的数额，仲裁裁决书中裁决的20 ...

合同法》规定：事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的， 。原告不服仲裁裁决，诉至本院要求解决。 上述事实，由原、被告的陈述，聘用合同，上海某某大学教职工购买某某配套商品房服务期协议书，辞呈，房款支付组成证明，沪人 ...

年10月1日至2009年5月7日工资35,502.87元，支付解除劳动合同的经济补偿金24,710元及一个月代通金4,942元。该仲裁委员会于2009 自登记日起5年内不得转让、出租。 上述事实，由原、被告的陈述，聘用合同，上海某某大学教职工配套用房供应协议，上海某某大学教职工购买某某配套商品房服务期 ...

年薪一次性付给原告，被告每月支付原告生活费6,000元；同时还约定如果原告在合同期限内辞职，被告将扣除原告一年半年薪共750,000元作为违约金，如果 某金属装饰制品有限公司”、乙方为“井某”的《上海某金属装饰制品有限公司常务副总经理聘用合同》的实际形成时间进行鉴定。该鉴定中心于2009年2月2日出具 ...

五人就长株高速公路榔梨互通工程签订了一份工程投资、管理及利润分配合作协议，合同就工程合作出资、工程负责、待遇及分工、工程管理、利润分红等事项进行了约定。同年 本院认为，原告与被告雷某丙、陈某丁签订的聘用协议是双方的真实意思表示，合法有效，原、被告双方均应按合同约定全面履行各自的义务。本案中，原告与被告 ...

现已审理终结。 原告韦某某诉称：2006年5月27日，原告与被告签订了聘用承诺书，约定一、2006年5月17日经交通局批准，运输公司兼并永安公交客运有限 之间存在的是劳务关系为由而不予受理。 本院认为：原、被告签订的聘用承诺书具有雇佣合同的性质，是双方意思真实表示，具有法律约束力，双方均应按约定履行。 ...

原判。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 上述事实有劳动合同，协办员聘用协议书，责任书，会议记录，工资发放表，关于撤销全辖信用代办站的 ，可以认定。 本院认为，本案二审争议的焦点是上诉人与被上诉人是否形成劳动合同法律关系。中国人民银行银发（1999）X号《关于加强和规范农村信用社代办员 ...