和失业保险金。三、信用社自2003年5月起按每月400元标准为谢某某补发工资”。2007年11月判决生效后，谢某某向驻马店市驿城区人民法院申请执行， 人民共和国劳动合同法》的相关规定协商签订劳动合同，并确定劳动合同的类型和工资数额。原审法院判决：一、撤销驻马店市商业银行股份有限公司于2008年6月26 ...

。从当地安置部门开出介绍信当月起，接收单位要求按照不低于本单位同工龄职工平均工资的80%，逐月发放生活费；对未发放生活费的，接收单位要于2005年10月底前 ，故不予支持。因原告自2006年11月后未提供正常劳动，故其补发工资以及加付25%工资的诉请，法院也不予支持。被告接收安置并自2004年2月已按 ...

日向劳动争议仲裁委员会变更申诉请求申请书，变更申诉请求不影响仲裁时效。关于被告工资标准问题，原、被告双方未签订劳动合同，依据最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ，至2006年6月份已全部如约发放，不欠分文。但被上诉人提供的实发工资单据、补发工资单据、王振亮的谈话录音、证人证言等证据可以证明被上诉人的工资 ...

补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某甲的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因李某甲2001年6月以前在原属独立法人 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 刘某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因刘某某2001年6月以前在原属独立法人 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因罗某某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

补贴等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因刘某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

等）综合考核评定。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 某某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因夏某某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 邹某的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因邹某2001年6月以前在原属独立法人资格 ...

作为设定岗位系数的依据。集体合同是公司工会代表全体职工与被告签订的，明确约定员工工资福利待遇将根据工作岗位、责任、贡献进行调整，结合公司的劳动生产率、利润增长率综合 甲的待遇是同工不同酬，请求判令被上诉人自1998年1月起补发工资报酬，支付克扣工资、福利待遇等，因李某甲2001年6月以前在原属独立法人 ...