年4月，被告单位作出“按自动离职处理”决定，将原告黄某等人的人事档案送至辽宁省人才中心人事代理处，后原告就此提出仲裁申请并诉至法院，沈河区人民法院于2001年 年2月22日再次申请仲裁。故从上述事实可以看出，被上诉人黄某对上诉人2004年作出的辞退决定一直持有异议，一直在请求劳动仲裁的裁决及法院的处理 ...

年2月29日至2008年4月29日，病假结束后原告一直未到被告处工作。原告的行为应视为其自动离职。自原告离职到其申请仲裁日已超过一年的仲裁时效，故 龙公司以刘某缺乏团结精神而辞退了刘某。2010年7月28日刘某以正龙公司违法解除劳动合同为由，向新郑市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求正龙公司为其补缴 ...

；第五、六条自动离职出编后，开发中心和陈某某不再存在任何关系。七、陈某某在三年内应当遵纪守法、独立承担民事责任，如果调动工作应提出申请经批准后，方可办理手续。 （2009）X号《关于对陈某某同志予以辞退的处理决定》的文件。原告称该决定某告未向其送达，并且在原告提起人事仲裁时原告亦不知此事，被告也未给其 ...

9月28日，终止日期为2011年9月27日。被告没有为原告缴纳社会保险费，原告被辞退时的月工资达2500元以上。2010年9月25日，被告口头宣布辞退原告 单一份，以证明原告的实际工资收入情况； 5、裁定书一份，以证明劳动仲裁的裁决情况； 6、辞职申请、证明各一份，以证明原告的行为不符合被告规定的辞职 ...

就业安置费、易地安置费、出院后续医疗费和误工费，原审判决将上诉人无法上班视为自动离职是没有法律根据的。请求二审予以撤销，依法作出公正判决。 被上诉人答辩称，( 1月15日向海口市秀英区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被上诉人给付某残补助、安置、赔偿、辞退等费用及工伤事故后的医疗费、住院护理费和生活费。 ...

上诉人的行为是属于自动离职还是要求辞职这一事实加以重新认定。三、原审法院违背了不告不理的原则。被上诉人在劳动仲裁程序中，只请求工伤辞退费x元，仲裁委的 ，但从内容看，实为班组的申请报告，上诉人并未加具意见，被上诉人也未实际上班，并于2003年10月13日向顺德区劳动仲裁委员会提出申诉，要求辞职。因此， ...

和失业补助金；3、原告要求被告补交社会保险费用是《劳动法》规定的劳动者权利，该仲裁裁决书以原告是“农民工”身份为由驳回了原告的该项诉请明显违法；4、原告每天工作12 其作出了辞退处理决定，原告也未提出异议；3、2010年4月1日，原告自愿申请离职并填写了《员工离职申请表》，主动解某了与被告的劳动关系。 ...

告知被告劳动合同已准备好，并向被告出示了劳动合同，但告知被告正式入职后将被派往浦东工作，劳动合同中已明确记载了被告应得的补贴等款项，被告表示需 日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称原告于2010年3月15日口头通知其自2010年3月31日起离职，此行为构成了违法辞退，且原告未与其签订 ...

某将联碧德公司的人民币(以下币种均为人民币)30万元划入冯某个人账户作为马某与其他五位离职员工的工资及补偿款。2009年7月7日联碧德公司就30万元款项被划向警方报案，目前大部分钱款退还后由警方保管。马某于同年8月28日向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求联碧德公司：1、 ...

但拒绝原告重新安排工作岗位的要求。为维护自己的合法劳动权利，原告向劳动仲裁部门请求仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会以已经超过申诉时效为由不予受理。原告只能依法起诉， 三、原告对自己的行为认识错误。原告的行为属于自动离职，被告对其做出的是自动离职处理，而不是辞退，人调发［1992］X号文件《全民所有制事业 ...