2010年1月12日，原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求与被告恢复劳动关系，继续履行劳动合同，并要求被告支付2009年12月11日至2009 公司办理相关事宜。2010年5月26日，原告就本案诉请再次向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，该会于2010年7月2日作出普劳仲（2010 ...

）第X号不予受理案件通知书，决定不予受理。原告诉至法院，要求被告恢复原告工作，并继续履行劳动合同；被告补发原告2002年1月至今工资x元；被告补缴原告自 ，故对其诉讼请求，本院不予支持。被告辩称原告申请仲裁超过仲裁申请期限，要求驳回原告的诉讼请求的理由充分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第 ...

。 上诉人于XX因与被上诉人漯河XX电业(集团)安装检修公司(以下简称XX电业公司)劳动争议一案，不服郾城区人民法院（2008）郾民初字第X号民事判决，向 、失业保险。缴纳金额以社会保险经办机构计算为准。二、驳回被告于XX要求继续履行劳动合同的请求。本案诉讼费免交。 于XX不服判决，向本院上诉称：原审 ...

仲裁机关申请仲裁。仲裁委以原告崔某的申诉超过仲裁时效期间为由，驳回其主张要求被告支付双倍工资的申诉；裁决由被告支付原告崔某经济补偿金19250元（5500 合同所依据条件不成立，被告属于违法解除劳动合同。由于原告崔某不要求继续履行劳动合同，被告应当按照原告崔某享受的经济补偿金年限3.5个月以及双方认可 ...

四千元。三、驳回原告A某其他诉讼请求。如原告A某未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付 某某的行为不应属于某故旷工，A某未提交证据证明其已经合法解除了双方的劳动合同，现佟某亦不再要求继续履行劳动合同，故A某应当支付佟某解除劳动合同的经济 ...

关系是不合法的，韦某请求仲裁隆安饮服公司继续履行劳动合同与补发韦某历年被拖欠的基本工资，隆安县劳动争议仲裁委员会理应给予支持。三、一审判决驳回韦某 法定计算标准，本院予以确认。所以，韦某对上述核发的经济补偿金提出异议，另行要求隆安饮服公司支付经济补偿金、生活补助费和身份转换费共计8万元，违背了职工安置 ...

劳动合同的双倍工资，本院不予支持。劳动合同期满前，XX投资公司虽通知田X不再续签劳动合同，但事实上双方仍继续履行劳动合同。XX投资公司虽未提供直接证据证明 X对该项事实的承认。因XX投资公司并不存在不与田X签订书面劳动合同的故意，故田X要求XX投资公司支付2008年12月10日至2009年4月8日期间 ...

三十日以书面形式通知凌××的义务，属违反规定单方面解除劳动合同关系的情形,因凌××申请劳动争议仲裁时未要求继续履行劳动合同，故××公司应当按照《中华人民共和国 裁决书终局裁决部分的内容,原审法院在本案中不予审理。 综上所述,依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条第一款、第四十条、第四十七 ...

金额均为人民币）。2009年10月12日，被告无端单方解除劳动合同并将原告赶出公司。为此原告起诉要求恢复与被告间自2009年10月12日起的劳动 ： 一、原告卞某某与被告上海某某食品有限公司之间的劳动关系自2009年10月14日起恢复，双方继续履行劳动合同； 二、被告上海某某食品有限公司应于本判决生效 ...

1日。9月12日后，进修中心以手机短信、邮政快递等方式多次要求陆某上班，但陆某均以劳动合同解除为由拒绝。9月25日进修中心以陆某旷工为由决定解除双方的劳动 称，2008年虽曾为陆某误开了退工单，但双方仍继续履行劳动合同，因此，当时进修中心与陆某间的劳动关系没有因退工单而解除。陆某于2008年9月的旷工 ...