应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误,做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决;3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案,并以此为 的事实予以确认。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误,做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决;3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案,并以此为 的事实予以确认。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误,做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决;3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案,并以此为 的事实予以确认。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误,做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决;3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案,并以此为 的事实予以确认。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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应予适用的法律、法规、规章不予适用或适用的法律出现错误,做出了一个对上诉人完全不公且不利的判决;3、被上诉人违反程序制定的薪酬方案,并以此为 的事实予以确认。 本院认为,本案系劳动争议纠纷。二审中的争议焦点是:被上诉人制定的薪酬方案是否合法。经查,被上诉人湖南智成化工有限公司由柳州化学工业集团有限公司 ...
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时,既无城市公共客运交通规划和行业现状调查及发展预测的详细报告,又没有制定公交经营权有偿出让实施办法和资质审查规定,违反了建设部《城市公共客运交通经营权有偿 行政许可,应当依法坚持公正、公开、公平的原则,依照法律法规及行政规章规定的形式和程序,采取公开招标,竞争择优的方式确定行政许可的对象,以维护公平 ...
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的行政法规制定、发布的规章”。建设部令第X号《城市房屋权属登记管理办法》(以下简称《管理办法》)第二章第十条规定:“房屋权属登记依下列程序进行:( 刘某初颁发房屋所有权证的行为符合《郑州市城市房屋权属登记管理条例》的规定,且程序合法。原审判决认定“郑州市房管局未认真核实房屋的实际状况就为刘某初颁证,其 ...
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中国保监会【2001】X号批复不是保险合同的组成部分,只是上诉人主管部门制定的内部规定,不具有普遍约束力,不能作为定案依据。3.原审判决上诉人在 责任保险合同项下赔偿被上诉人的各项损失,符合《保险法》第五十条的规定,其程序合法。关于残疾器具费用,中国康复研究中心康复工程研究所的鉴定证明完全符合客观实际 ...
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验收备案表上签署文件收讫;《重庆市建设工程竣工验收备案管理暂行办法》(重庆市建委制定)规定,备案机关在收到建设单位的建设工程竣工验收备案申请和工程质量监督机构 竣工验收备案登记证》。从上述法规、规章和规范性文件的规定看,建设工程竣工验收和建设工程竣工验收备案是两个不同的程序和行为。建设工程竣工验收是对 ...
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